【2026年10月施行】カスタマーハラスメント・就活セクハラ防止措置が義務化！企業が講じるべき対策を解説
事業主に対し、いわゆるカスタマーハラスメント、及び求職者等へのセクシュアルハラスメント防止のための措置を講じる義務を盛り込んだ改正労働施策総合推進法及び男女雇用...
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法令遵守 産業医の解任・辞任の届出が2026年８月に義務化｜変更手続きと選任義務をわかりやすく解説
産業医の解任や変更に際し、必要な手続きに頭を悩ませた経験のある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 現状、産業医選任時の届出義務については周知されているものの...
法令遵守 職場に増加する「新型うつ社員」への対策とは？労務管理で求められる３つのこと
近年、「従業員のメンタルヘルスケア」は、職場における重要課題のひとつとなりつつあります。企業の労務管理に携わっている方であれば、「新型うつ」という言葉をご存じで...
法令遵守 「連続勤務の上限規制」「法定休日の明確な特定義務」・・・等、労働基準関係法制研究会報告書に見る2026年労基法改正の概要
2026年は、労働基準法の大改正年度となる見通しです。昨今、私たちの働き方が目まぐるしく変化する一方、各種労働関係法令の要となる労働基準法については1987年の...
法令遵守 要確認！10月下旬以降、「被扶養者資格の再確認」関連書類が届きます
健康保険事業の運営主体である保険者は、保険給付の適正化を図る目的で、定期的に「被扶養者資格の再確認」を実施しています。協会けんぽでは、例年10月下旬から、確認に...
法令遵守 2026年７月より障がい者雇用率が「2.7%」へ！企業が遵守すべき障がい者雇用における６つのルールを再確認
現状、民間企業における障がい者雇用率は「2.5%」、つまり常用雇用労働者40人に対して障がい者１人以上を雇用する義務があります。この障がい者雇用率は段階的に引き...
法令遵守 2026年４月より、社会保険の被扶養者認定における判定方法が変わります
2026年度より、健康保険の被扶養者認定における「年間収入の取扱い」に変更があります。社会保険手続きを担当する実務担当者にとっては、重要な変更です。厚生労働省が...
法令遵守 2025年９月より、スポットワークは「応募完了時点で契約成立」。企業側の実務対応のポイントは？
昨今の物価高対策としてスキマ時間を活用したい求職者と、深刻化する働き手不足の穴を少しでも埋めたい企業側。両者のニーズを満たす「スポットワーク」への関心が高まる一...
法令遵守 注意！マイナンバーカードの電子証明書の有効期限切れで、マイナ保険証が使えなくなります
医療機関・薬局等でのマイナ保険証の利用が徐々に進む中で、「マイナンバーカード・電子証明書の有効期限切れ」にはくれぐれも注意が必要です。マイナンバーカード等の有効...
法令遵守 2026年１月より、傷病手当金や出産手当金等の協会けんぽ給付関連手続きの電子申請が可能に
各所において行政手続きのオンライン化が着々と進められる中、社会保険分野においてもまた一歩対応が進みます。協会けんぽは2026年１月にスマートフォンアプリ「けんぽ...
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