ゼロから始める労務管理！会社が知っておきたい「退職」にまつわる諸手続き
「退職」に関わる定めは就業規則の絶対的記載事項のひとつですが、記載されていたとしても法律と照らし合わせて不適切と考えられる内容を見かけることがあります。 御社の...
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法令遵守 在宅勤務で腰痛が悪化。労災は適用されるのか？
長引くコロナ禍で、在宅勤務もスタンダードな働き方となりつつあるかと思います。 在宅勤務では通勤が無くなり、外出もしにくいご時世のため、長時間座りっぱなしで仕事を...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！複雑な「割増賃金計算」の基本をマスター
給与計算事務で間違いが起こりがちな、「割増賃金の算出」。最近では、クラウドによる給与計算システムを活用する会社が増えており、給与計算に係る負担感はずいぶん軽減さ...
法令遵守 パワハラで労基署から問合わせが！慌てないことが肝要
労働基準監督署（以下労基署）における社員からのパワハラ相談が多くなっています。その場合、内容によっては会社に問合わせの連絡が入ります。「労基署からパワハラの問合...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！労基法上の「休日の定義」と「法定休日と所定休日の違い」について
勤怠管理上、「休日をどう定義するか」は労働日数の確定や割増賃金の算出を行う上で、重要なポイントとなります。労働基準法上の「休日」のルールを正しく知り、御社に合っ...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！勤怠管理の大前提「労働時間の基本ルール」をおさえよう
勤怠管理に取り組む上では、法律上の労働時間の定めを正しく理解している必要があります。このページでは、労働時間と時間外労働の考え方に関わる基本的なルールを確認しま...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！使用者が行うべき、正しい「勤怠管理」とは？
労働基準法では、労働者の健康管理や正しい賃金支払のために、使用者に対して労働時間の適正な把握を義務付けています。現状、「全く勤怠管理をしていない」という会社はご...
法令遵守 「退勤後にちょっとだけ仕事」をした場合の労務管理
コロナ禍でテレワークが増えている中、筆者に次のような労務相談が寄せられました。 「退勤の打刻後に、細々としたビジネスチャットの返信をしている従業員がいるのですが...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！労働関係書類の基本「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」を揃えよう
人を雇ったら整えるべきは、「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」です。これらの「法定三帳簿」は、労務管理上、事業場に必ず備えておくべき書類であり、未整備の場合や法...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！雇用に伴い、まず準備すべき「労働条件通知書」とは？
今春、初めて人を雇用するという企業では、従業員を迎え入れる準備として着々と労務管理体制の整備に取り組まれていることでしょう。また、年度が変わるタイミンでグ改めて...
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