法令遵守

2021.01.22

2021年春の労務関連２大テーマ「障がい者法定雇用率」「中小企業における同一労働同一賃金」をリマインド

大寒を迎え、寒さ厳しい毎日が続きます。暖かな春の訪れはまだ遠そうですが、今日はひと足お先に2021年春の労務管理のポイントに目を向けてみましょう。 キーワードは...

オススメ 賃金・給与

法令遵守

2021.01.21

割増賃金の端数処理の計算方法、合っていますか？

給与計算をしていると、ふとこの処理で本当に正しかったんだっけ……？と不安になることは無いでしょうか？ 例えば今回ご紹介する、割増賃金の端数処理の計算方法について...

残業

法令遵守

2021.01.20

【新型コロナウイルス】再延長！休業開始翌月から標準報酬月額変更ができる「特例改定」が2021年３月の休業まで適用に

社会保険標準報酬月額の随時改定について、現在、新型コロナウイルス関連で講じられている特例措置が、2021年３月の休業分まで延長されることになりました。長引くコロ...

コロナウイルス

法令遵守

2021.01.08

再度の緊急事態宣言発出で、今一度見直すべき「職場の感染防止対策」

一都三県に対しいよいよ発令された二度目の緊急事態宣言を受け、企業においては諸々対応に追われているところではないでしょうか。即時に「全社在宅勤務」とできれば良いの...

コロナウイルス

法令遵守

2021.01.07

時間単位の子の看護休暇・介護休暇の義務化でクラウド勤怠管理システム必須の時代へ

2021年１月１日より、育児介護休業法が改正され、「子の看護休暇」と「介護休暇」を時間単位で労働者が利用できるようにすることが義務化されました。 貴社では「子の...

労働基準法

法令遵守

2021.01.06

一都三県で再度の緊急事態宣言が発出！諸外国の「テレワーク法」に学ぶ在宅勤務導入の視点

2021年を迎えても新型コロナウイルス感染症は拡大の一途をたどり、東京都及び隣県では２度目の緊急事態宣言発出となる見込みです。対象地域を中心に、企業においてはい...

コロナウイルス

法令遵守

2021.01.04

賞与（ボーナス）から引かれているものはなに？　賞与明細の見方

賞与が支給されると給与のときと同様に「明細」が紙で手渡される、またはWEBで公開されるかと思いますが、振り込まれる金額だけ確認し、賞与から何が控除されているのか...

コロナウイルス 残業

法令遵守

2020.12.23

「２週間以上の育休取得」で社会保険料免除へ。現行の保険料免除基準「月末時点の育休取得」を見直し

育児休業取得中の社会保険料免除について、現行法では「月末時点の育休取得状況」により判断しています。この点、より柔軟な育休取得を促進するため、「月中に一定以上育休...

法令遵守

2020.12.18

新設が予定される男性版「産休制度」とは？男性の育休等取得は義務化されるって本当？

現在、政府が男性版産休制度の新設に向けて準備を進めていることをご存知でしょうか？本来、産前産後の母体保護のために創設された産休ですが、これを男性も取得可能となる...

法令遵守

2020.12.16

【実録・労基が来た！】初めての臨検でわたしが学んだ最も大事なこと

どんな方でも、突然労働基準監督署による立ち入り調査が行われれば、慌ててしまうと思います。もしもの時のために、「実際にどのようなことを指摘されるのか」「どのような...

労働基準法 残業