【働き方改革】テレワークの労働時間把握・管理の簡素化方針が明らかに｜今後ますます重視される客観的把握義務
新型コロナウイルスが依然として猛威を振るう中、企業におけるテレワーク導入の必要性が高まりをみせています。こうした状況を背景に、2020年12月１日に実施した成長...
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法令遵守 【弁護士が教える】労働時間とは？～どのような場合が労働時間となるのか～
使用者は、労働者に労働させた時間分だけ賃金を支払う義務を負いますが、労働基準法（以下「労基法」といいます。）には、どのような場合が労働時間にあたるのかについての...
法令遵守 【働き方改革】過重労働とは？会社が知っておくべき「基準」と「対策」
少しずつではありますが、日本企業における「働き方」が変わりつつあります。背景にあるのが「働き方改革」であり、2019年４月から施行された働き方改革関連法により「...
法令遵守 休業期間中に有給休暇を取得させてもいいのか？
新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じ、休業中の従業員には休業手当を支給するという対応をしている会社も少なくないかと思います。 その際...
法令遵守 【働き方改革】副業容認企業のテレワーク 本業先での適切な労務管理とは？
新型コロナウイルス感染拡大防止を目的に、企業においてはテレワーク制度の導入が推奨されています。東京都が従業員30人以上規模の都内企業に実施した調査によると、20...
法令遵守 会社にも社員にもメリットあり？「出向」が新しい働き方となり得るのか？
早いもので2020年も終盤に差し掛かろうとしています。コロナで始まった2020年、未だなお収束の目途が立たず、さらなる感染拡大に歯止めがかからない状況です。雇用...
法令遵守 【新型コロナウイルス】派遣業許可更新時の財産的基礎要件に特例措置が講じられます
新型コロナウイルス感染拡大に伴う業績悪化等で、派遣業・有料職業紹介業許可更新時の財産的基礎要件を満たすことが難しいケースにおいて、特例措置が講じられることになり...
法令遵守 賃金が最低賃金を下回ってしまう場合、雇用契約書も再度交わす必要はある？
毎年10月は最低賃金の引き上げの時期となりますが、これにより最低賃金額を下回る社員が出てきてしまいそう…。最低賃金を下回らないように給与改定していくのは当然のこ...
法令遵守 こんなとき、どうする？雇用保険の加入手続きを行っていなかった場合に遡って加入する方法
実務上、「雇用保険の被保険者資格を満たす労働者を、実は加入させていなかった・・・どうすれば良いか？」というご相談を受けることがあります。未加入の背景には様々なご...
法令遵守 【社労士が解説】社員の減給の際に留意すべきこととは？
昇降格の賃金改定のタイミングで悩むのが、昇格対象者のことより、降格対象者のことかと思います。 今号では、不要なトラブルを避けるためを避けるためにも社員の減給や降...
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