【働き方改革】知っておきたい、職場におけるAIの導入・活用のポイント【人工知能】
働き方改革を背景に注目される、職場におけるAIの活用。 少子高齢化の進展に伴う労働人口減少への対応が急務となる中、AI導入・活用による生産性向上を実現することが...
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法令遵守 【日本型ワークシェアリングとは】働き方の多様化に応じた長時間労働対策
働き方改革が推進されていく中、企業は、労働環境の多様化に向き合うことが求められています。 また、長時間労働に伴う労働環境の悪化に歯止めをかけるための対策を講じる...
法令遵守 【属人給から仕事給へ】日本社会と組織の変化にともなう給与体系の移行
日本社会では長らく、属人給を採用する企業が一般的でした。属人給はその時代のニーズに確かに応えており適したものでした。 しかし、時代の変化にともない不景気や人材不...
法令遵守 【働き方改革】運送業界、長時間労働是正のためのポータルサイト開設＆「運転者職場環境良好度認証制度」創設
運送業界の働き方改革支援の一環として、政府では2019年9月6日に「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を開設、さらに2019年度中には「運転...
法令遵守 【ユースエール認定企業とは】その意味や認定を受ける方法などを解説
「ユースエール認定」をご存知でしょうか？ 若者の採用や育成に関するこの認定で須賀、その実態や意味について詳しく知っている人はまだ多くないのではないでしょうか。 ...
法令遵守 【退職金前払い制度とは】働き方の多様化に対応できる退職金の活用を検討せよ
社内で、働き方やキャリアアップのあり方の変化・多様化に応じた退職金の活用のあり方を検討することができているでしょうか。 働き方の多様化に対応しながら人材を育成し...
法令遵守 【給与明細】企業に広がる「給与明細の電子化」メリット・デメリットと正しい導入手順を解説
働き方改革推進の一環として、「給与明細の電子化」を進める企業が増えています。 毎月必ず発生する給与計算業務の効率化を図るとともに、従業員の利便性の向上にも寄与す...
法令遵守 【定期監査への対応解説付】調査対象の72.5％で法違反あり！平成30年定期監督等の実施結果（東京都内労基署）
東京都では、都内18の労働基準監督署で毎年定期監督が実施されています。 平成30年の定期監督等実施結果では、定期監督等の実施事業場のうち、実に「72.5％」に労...
法令遵守 【セクショナリズムとは】競争意識が阻害を起こす。円滑な業務が行えない組織状態
企業の運営には組織内の円滑な協力体制が必要です。 他の部署との連携や情報共有、助け合いなど、業務を行う上でのコミュニケーションは大切です。 しかし、その弊害とし...
法令遵守 【コンティンジェンシープランとは】不測の事態に備えて明確にしたい指針
コンティンジェンシープランという言葉をご存知でしょうか？ 経営計画の作成に関する情報や、金融情報を収集している時に目にしたことがある方もいるはずです。 コンティ...
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