社労士監修｜産休期間前の女性社員が利用できる法的制度とは
私事で恐縮ですが、筆者の妻は現在妊娠しています。直近では妊娠5か月に入り、体調が安定してきたようですが、妊娠初期はつわりもひどく、とても心配でした。 筆者は、出...
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法令遵守 【2020民法改正】採用時の『身元保証契約』に関わる見直しが必要です
2020年4月に予定される民法改正は、企業における労務管理にも少なからず影響を及ぼしますが、そのひとつに「身元保証」への影響が挙げられます。現状、入社時に身元保...
法令遵守 【外国人労働者】脱退一時金とは？返金上限『3年から5年』へ見直し
少子高齢化に伴う働き手不足対応として、政府は外国人材の受け入れ拡大に向けた方針を明確に示しています。これに伴い、目下、外国人労働者の受け入れ体制の整備が進められ...
法令遵守 【留職とは】グローバル社会の担い手を育てる新しい社員育成法
グローバル社会に移行し、日本国内のみならず海外の企業などとも取引が増えつつある中で、留職という手法を取り入れ、社員教育を行う企業も増加傾向にあります。 この留職...
法令遵守 【行政システム改革】法人共通認証基盤「ＧビズＩＤ」とは？ＩＤパスワードで電子申請が実現
民間の働き方改革推進を目指す上で、政府が支援策の一つに掲げる「行政システム改革」。デジタルファースト、ワンスオンリー、ワンストップをキーワードに、行政手続きの簡...
法令遵守 スムーズビズとは？｜東京オリンピックを契機としたワークスタイルの東京都モデル構築
いよいよ来夏に迫った東京2020オリンピック・パラリンピックの開催に向け、目下、各所で大会準備が進められています。東京都では既に2017年より時差ビズを開始し、...
法令遵守 時季変更権とは？年次有給休暇取得のトラブル防止のために知っておこう
従業員が会社を休むケースのひとつに、有給休暇があります。条件を満たした従業員には、有給休暇を与えなくてはいけません。ただ、会社にとってはタイミングが悪いというケ...
法令遵守 【通年採用とは】企業にとってのメリットデメリットは？
企業の経営資源は、一般的には、ヒト･モノ･カネ･情報であると言われます。そのなかで、ヒト、つまり優秀な人材を確保することは、企業にとって極めて重要といえますが、...
法令遵守 「内定取り消し」は違法？内定取り消しが認められる事例と企業の対応
新規雇用に伴い、企業においてたびたび話題となる「内定取り消し」。もちろんあってはならないことですが、会社側としてはやむを得ない理由で内定を取り消さざるを得ないこ...
法令遵守 【スローキャリアとは】従来の成功像に囚われず職場で自分の技術を生かす人
優秀な人材とは、出世レースに勝ち上がってどんどん上の役職に就いていく人だと思いますか？残念ながら、その認識は今や時代遅れと考えたほうがいいです。もちろんキャリア...
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