「１ヶ月単位の変形労働時間制」を分かりやすく！制度概要から労使協定・就業規則での規定事項まで
働き方改革を追い風に多様な働き方の実現が目指される中、増加傾向にあるのが「変形労働時間制の導入」です。特殊な労働時間制の導入は、日々の労働時間の柔軟な調整が可能...
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法令遵守 固定残業代の計算ルールを再確認！深夜・休日割増を含めても問題ない？
給与計算事務に際し、「固定残業代」の取扱いに頭を悩ませている現場も多いのではないでしょうか？固定残業代の導入により給与計算の業務負担軽減を図ることができる一方、...
法令遵守 2025年度版 社会保険料率改定をまとめてチェック
２月も中旬にさしかかり、年度末・年度初めに向けた慌ただしさの真っ只中・・・という現場も多いのではないでしょうか？新年度を迎えるにあたり、労務関連では、育児・介護...
法令遵守 36協定の更新忘れに要注意！有効期限が３月末日なら２月中の更新準備を
数ある労使協定の中でも、「時間外・休日労働に関する協定届（以下「36協定」）」はおそらく大半の企業が締結・届出をしている協定届でしょう。しかしながら、この労使協...
法令遵守 正しく理解できていますか？労使間トラブルの元となる「労働時間」の定義見直しを
労使間に生じるトラブルの火種には様々なものが想定されますが、比較的多く耳にするのが「労働時間」関連の問題であるように思います。「この時間は労働時間に含まれるはず...
法令遵守 2025年４月施行 改正育児・介護休業法の実務対応にＱ＆Ａの確認を
改正育児・介護休業法の実務対応に、頭を悩ませてはいないでしょうか？法改正の内容は理解できても、現場において具体的に求められる「柔軟な働き方」や「個別の意向聴取」...
法令遵守 どうなる？時間単位年休の上限緩和 2025年度中にも結論へ
年次有給休暇は「日」単位での取得が原則ですが、労使協定の締結により、年５日の範囲で時間単位での取得が可能となっています。この「時間単位年休」の取得上限について、...
法令遵守 2025年４月新設「出生後休業支援給付金」 育休取得の従業員には配偶者の状況確認を
2025年度は育児・介護分野での大改正が予定されていることから、現場においては今まさに、対応準備を進められているところではないでしょうか？育児休業関連では「出生...
法令遵守 路面凍結による「転倒」に要注意！冬季・降雪期における労働災害防止のポイント
冬らしく、毎日寒い日が続きますね。寒さによる凍結、積雪のある冬季は、一年の中でも特に労災事故が起こりやすい時期ですが、適切な対策ができているでしょうか？「冬場の...
法令遵守 マイナポータルを通じた離職票の直接交付、実務上のＱ＆Ａを確認
すでに別記事で解説している通り、マイナポータルを通じた離職票交付が2025年１月20日より開始されます。離職者にとっては最短での離職票受取の実現、企業側にとって...
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