要対応！10月より「2024年度被扶養者資格の再確認」が実施されています
従業員の社会保険被保険者資格取得・喪失手続きは漏れなく行えている現場でも、被扶養者となった方のその後の資格確認に関しては、つい怠りがちになっているようです。こう...
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法令遵守 2025年１月より、職業紹介事業の許可条件に「お祝い金・転職勧奨の禁止」が追加
企業において深刻化する人手不足、労働者の多様な働き方へのニーズを背景に、雇用する側とされる側を結ぶ職業紹介事業者の役割はより一層大きなものとなっています。職業紹...
法令遵守 人手不足関連倒産が急増！中小企業が注目すべき「再入社制度」～イオンリテール「ウェルカムバック制度」～
急速に進む少子高齢化に歯止めをかけるべく、目下、政府主導であらゆる対策が講じられているところですが、依然として厳しい現実が突きつけられます。2024年度の出生率...
法令遵守 外国人従業員への周知必須！ 紛争解決制度外国語版
日本の労働環境において、従業員と会社間のトラブルは避けられない課題となっています。そんな中、都道府県労働局が提供する「紛争解決制度」は、従業員が権利を守るための...
法令遵守 2025年改正施行の高年齢者雇用安定法と雇用保険法～高齢者の就業環境の見直しを
昨今の人手不足から高齢者の雇用に関して、制度改正が進められています。2025年施行の高齢者に関する法改正は、高年齢者雇用安定法と雇用保険法があります。この法改正...
法令遵守 意外な盲点！「早出残業」に伴う賃金未払いにご注意ください
「残業」というと、一般的には「所定労働時間働いた後の労働」というイメージがありますが、一方で、始業時間前の労働についても時間外労働として認められるケースがありま...
法令遵守 自転車を業務使用する企業必見！2024年11月から、自転車の危険運転に対して新たな罰則が適用されます
現状、自転車を業務使用している事業所においては、会社として、業務上の自転車使用に対して適切なリスク管理を講じておく必要があります。このたび、2024年11月の改...
法令遵守 給与計算の間違いで賃金支払いに過不足が発生！支払い済み給与の過払い・不足への正しい会社対応は？
給与計算に関しては、毎月の業務ながらミスが許されないとあって、プレッシャーを抱えているご担当者様も多いのではないでしょうか？どんなに気を付けていても、人間のやる...
法令遵守 最低賃金大幅引き上げ目前！その賃金設定、障がい者に対する「経済的虐待」になっていませんか？
地域別最低賃金の大幅引き上げを目前に、賃金額の見直しを行った現場も多いと思います。賃金額の見直しに際し、注意すべきは「障がい者に対する約定賃金」です。「令和５年...
法令遵守 どうする？パート・アルバイトの割増賃金支払いルール
例えば、雇用契約上１日４時間勤務のアルバイトに５時間働いてもらった場合、所定労働時間の４時間を越える１時間分について、給与計算上どのように処理するのが適切でしょ...
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