激変する「人と企業の関係」 だからこそ“大切なこと”とは？
先進企業に学ぶ「働き方改革」 国を挙げての働き方改革まっただ中。某大手広告代理店の問題で露呈した、過重労働是正の動き。急速に進む少子高齢化の中で、一部の業界で顕...
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社会保険 社労士が教える年次有給休暇｜「有給とは」という基本から法律、有給日数、時効、付与注意点まで解説
有給休暇消化率ワースト1位の日本。取得率は50％を超えていません。こうした状況を踏まえ、政府も労働基準法改正案の中で有休取得促進に向けた動きを強めています。ただ...
法令遵守 厚生労働省、2015年度の不払残業代は100億円と発表 〜データで振り返る編〜
2016年12月、厚生労働省は2015年度（2014年4月から2015年3月まで）の1年間で、残業代の不払いが100万円を超える企業は1348社にのぼるという調...
法令遵守 労働基準監督署とは？仕事の内容から本質を知るために
ここ数年、過重労働による過労死問題や違法残業の横行などが深刻化する中で、その対応にあたる労働基準監督署の存在がにわかに注目を集めるようになってきました。大企業の...
法令遵守 残業時間６０時間を超えた分は５０％割増になること知ってる？
平成31年4月1日から、中小企業（※１）における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予が廃止されます。平成22年の労働基準法改正で1ヶ月あたり60時間...
法令遵守 「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いとは？
ベンチャー企業など成長著しい会社の場合、管理部の整備が追いつかず経営者がググり(検索し)ながら対応することが良くあります。そんな時にこの「労働時間」に関して理解...
社会保険 オランダ在住ママの「Happyに仕事と子育ての両立」が出来る仕組みとは？
日本の働き方を考える上で「多様性のある働き方」では数歩先を行くEU諸国。その中でもオランダは週３日の勤務などが注目を集めています。そんな中、労務ジャーナルではオ...
法令遵守 時間単位の有給休暇とは｜分単位の取得は可能？労使協定の締結や計算方法について
年次有給休暇の取得率向上を実現させるための制度の1つとして「年次有給休暇の時間単位付与」が挙げられます。時間単位での年次有給休暇の取得を認め、社員一人ひとりの生...
社会保険 できる人はここが違う！今すぐ実践できる仕事術10選
スタンフォード大学の研究結果によると、週50時間以上の労働は集中力が低下し、55時間を超えるとまったくの無意味になるということが分かっています。 つまり、週に5...
社会保険 「フレックスタイム制では残業代が支払われない」のウソ
労働者がライフスタイルに合わせて、自由に働く時間を決められるフレックスタイム制。そんなフレックスタイム制を採用している企業では、残業をしても残業とみなされないの...
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