【ノーレイティング制度とは】モチベーションを高めるため、新しい人事評価制度の導入を！
日本企業の多くが導入している従来の人事評価制度は、もう古いものかもしれません。数値や記号によって評価しない、「ノーレイティング」の手法が注目されつつあります。ノ...
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社会保険 【裁量労働制】正しく適用できていますか？見極めるために知っておきたいポイント5選
厚生労働省が、不適切な裁量労働制を実施している事業所の取締りを強化するというニュースが報道されました。 厚生労働省は、裁量労働制を導入している事業所を対象にした...
社会保険 【サバティカル休暇とは】「留学するので1年休みます！？」それが許される制度です
「サバティカル休暇」という制度はご存知ですか？有給休暇とはまた別の休暇制度で、その多くは1ヶ月以上の長期的な休暇取得の制度です。国によっては、「研修休暇」という...
社会保険 【キャリア・プラトーとは】中年が陥るキャリアのワナ、未然に防がないと大変なことに？
キャリア・プラトーという言葉を聞いたことがあるでしょうか。年齢が増すにつれ、キャリアに行き詰まりスキルアップの機会を失うことを意味します。本記事でキャリア・プラ...
社会保険 【退職エントリとは】退職時にブログを書くという文化
ブログ文化が浸透し、所属していた会社を退職する際には個人ブログで退職報告を行う人が目立つようになってきました。こういったブログ記事は一般に「退職エントリ」と言わ...
社会保険 【エンゲージメントとは？】働き方改革時代に重要な指標！その高め方を考える
「エンゲージメント」という言葉を聞いたことはありますか？エンゲージメントには、約束・婚約と言った意味があります。転じて、企業においては何かに対する愛着や絆を示す...
社会保険 【35歳限界説は過去のもの？】人生100年時代の働き方とは
転職活動をするにあたって、長い間「35歳限界説」が言われてきました。企業側は20代の若い人材を採用する傾向にあるので、35歳を越えて転職する場合に不利になる.....
社会保険 【ティール組織とは？】メンバーによるチームの自主的な運営体制
企業における次世代型組織の最新モデルとして注目を集めているのがティール組織です。12カ国語・20万部を超えるベストセラー『ティール組織―マネジメントの常識を覆す...
社会保険 なぜヒエラルキー組織が選ばれているの？そのメリット・デメリットとは。
企業はある程度の大きさになると、組織の役割や機能また責任がどこにあるのかなどを明確にするために組織図を作成します。組織の形としては主として「ヒエラルキー組織」と...
社会保険 役職や肩書きがない！？密かに注目を集める「ホラクラシー組織」とは一体？
従来の日本企業では階級や上司部下を設定したヒエラルキー組織が一般的でした。一方、近年では欧米の一部企業で「ホラクラシー」という形が導入され話題となっています。ど...
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