労務管理

2019.01.04

年5日の有休取得義務化目前！企業が取り組むべき実務対応チェックリスト【労働基準法改正2019】

2019年4月以降、使用者は労働者に対し、年5日の有給休暇を確実に取得させなければなりません。 御社では、対応に向けた準備は進んでいますか？ このたび、厚生労働...

労働基準法

労務管理

2019.01.02

【企業主導型保育事業とは】保育ニーズへの対応と、社員の働き方改革

女性の社会進出に伴い、保育施設のニーズは高まるばかりです。 ところが、いわゆる「待機児童問題」に象徴されるように、従来型の保育施設では増大するニーズに必ずしも十...

労務管理

2018.12.31

【ゲーミフィケーションとは】研修で使える！社員を定着させるテクニック

社員の士気を高めるために、社員の定着を促進させるために、貴社ではどのような取り組みを行なっていますか？ 2010年ごろに登場した「ゲーミフィケーション」という概...

労務管理

2018.12.29

【プロブスト法とは】人事評価による偏りと評価負担を減らす仕組み

ただしく評価、できていますか？ 人事評価をするのは人間です。評価をする際には、評価者の主観や感情が入ってしまわないとも限りません。 それによる不平等な評価査定と...

労務管理

2018.12.28

医師の働き方改革　2024年4月の「時間外労働上限規制」適用に向け「勤務間インターバルの確保」が争点に【労働基準法改正2019】

大企業では2019年4月から、中小企業では2020年4月から対応することとなる「時間外労働の上限規制」。現状、一部の事業・業務では適用猶予・除外とされていること...

労働基準法残業

労務管理

2018.12.26

【ARCSモデルとは】従業員にやる気を起こさせる動機づけ

従業員へのやる気づけ、きちんとできていますか？ 給与をあげることはやる気を高める一つの手段ですが、それだけでは不十分でしょう。その人にあった仕事を提供することや...

給与計算

2018.12.24

【世界の残業観】西欧人はなぜ残業しないのか？日本との価値観の違いを紐解く

一般的にヨーロッパや米国の西欧人は、日本人のように残業をしないで定時にはさっと帰ると考えられています。 その一方日本では、働き方改革で残業が減らされる方向性には...

残業

労務管理

2018.12.22

【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばOK「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと

2019年4月より、いよいよ本格的に始動する「働き方改革」。労務ジャーナルでも法改正の概要を中心に、企業で取り組むべきことをご紹介してまいりました。現場において...

賃金・給与労働基準法

労務管理

2018.12.21

【教員の働き方改革】変形労働時間制の導入は慎重に【労働基準法改正2019】

働き方改革を背景に、今、教員の働き方の見直しが進められています。とりわけ「労働の長時間化」が問題視される中、文科省では「変形労働時間制」の導入に向けた検討が進め...

労働基準法

労務管理

2018.12.19

【教員の働き方改革】残業上限指針案は「月45時間以内」「繁忙期100時間未満」【労働基準法改正2019】

遅々として進まぬ教員の働き方改革が問題視される中、ついに残業時間の上限に関わる指針案が示されました。今後は、学校においても民間企業同様、「時間外労働の上限規制」...

労働基準法残業