残業代の支払いは絶対！残業代の仕組みと36協定の締結
かつてここまで「残業」が注目されたことがあったでしょうか？いま、日本は空前の働き方改革ブームです。ただそのブームを一過性のものに終わらせないために、具体的に「残...
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労務管理 残業代、払い過ぎていませんか？「休日労働」に伴う賃金を見直す３つのポイント
もしかして「休日出勤＝3割5分増」と一律で処理していませんか？給与計算の実務において、意外と正しく理解されていないのが“休日出勤に関わる割増賃金”の処理です。「...
労務管理 3社の事例で振り返る「2015年度の不払い残業代は100億円」-厚生労働省発表より-
厚生労働省より公表された、2015年度の1年間で、残業代の不払いが100万円を超える企業は1348社にのぼるという調査結果でした。監督指導により支払われた残業代...
労務管理 きちんと運用出来ている？変形労働時間制の罠
時間外労働の減少や拘束時間の削減の効果を見込み「変形労働時間制」の導入を検討している企業が増えております。しかしながら導入すれば良いという問題ではありません。実...
労務管理 【限定正社員とは？】労働基準法改正に伴い対応すべきこと
限定正社員とは一体何なのか？何が限定なのか？ 2013年4月に労働契約法が改正されて以来、「限定正社員」というワードが労働契約の中で頻出するようになりました。今...
労務管理 労務トラブルの元「割増賃金」をしっかり理解できていますか？
割増賃金（いわゆる残業代）は、一定の場合にきちんと支払わなければならないものですが、会社側でも曖昧な理解のままで対応して、本来払うべき割増賃金がきちんと支払えて...
労務管理 間違った運用で労基法違反に！混同されがちな「振替休日」と「代休」を正しく知る
「振替休日」と「代休」この違いを即答できなかった経営者と管理部長は１秒でも早く本記事を読んで学びましょう。「知らなかった」では済まされない経営リスクが潜んでいま...
労務管理 過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）とは？
悪質な長時間労働等を取り締まる「かとく」 ブラック企業という名前があるように、悪質な長時間労働等が社会問題として広く知られるようになりました。労働基準法が存在し...
労務管理 残業をさせるのは違法？！労働基準法を理解し36協定を締結する方法(記入例つき)
「ごめん、ちょっと今日残ってこの資料を仕上げといて」 御社でもこのように部下に依頼することもあるのではないでしょうか。しかし、うっかりしていると実はこの指示が法...
労務管理 ブラック社員対策に就業規則の作成が必要な理由
従業員とトラブルになるから就業規則を作りたくない。 労務や助成金のセミナーを行うとこのような声を経営者の方から数多く聞きます。 「何かあった時に就業規則を逆手に...
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