2022年７月22日より、新型コロナ濃厚接触者の待機期間が「原則５日間」、最短「３日間」に
３年ぶりに行動制限のない夏を迎える一方、新型コロナウイルスの流行は依然として広がり、第７波の急拡大は止まる気配をみせません。こうした中で浮上する労務課題といえば...
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労務管理 就業規則はなぜ重要？｜トラブル回避のために重要な就業規則
就業規則は、労働者を使用する場合に作成すべき会社のルールです。しかし、アルバイトばかりなので作らないとか、開業した時の古いものをそのまま使用している会社もありま...
労務管理 2022年７月８日施行！常時雇用労働者301人以上の事業主を対象とする「男女賃金格差の開示義務」
女性活躍推進法に関する制度改正により、情報公表項目に「男女の賃金の差異」が追加され、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に当該項目の公表が義務化されまし...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２２年７月２２日開催
2022年７月22日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
労務管理 2022年10月に予定されていた「アルコール検知器による酒気帯び確認義務化」が延期に
2022年４月より安全運転管理者制度が改正され、安全運転管理者の業務に「アルコールチェック」が加わりました。これにより、現状、安全運転管理者選任事業者に対し、運...
労務管理 企業が講じるべき、「生活残業」対策！残業許可制を主軸とした労務管理の徹底を
企業において働き方改革が進む中、職場における「生活残業」の実態が浮き彫りとなり、問題視されるようになっています。労働時間制の見直しや機器導入による業務効率化等の...
労務管理 申請期限は８月31日まで！４～６月の休暇取得分に係る小学校休業等対応助成金申請をお忘れなく
コロナ禍で新設された助成金制度のひとつ「小学校休業等対応助成金」については既に2022年９月末日までに取得した休暇を対象とする旨が公表されていますが、その申請に...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２２年７月１５日開催
2022年７月15日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２２年７月８日開催
2022年７月８日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URL...
労務管理 本格的な制度導入の一助に！テレワーク就業規則の整備に役立つ手引きを厚生労働省が公開
さて、これまでの記事ではＮＴＴグループや株式会社イトーキの事例を元に、テレワーク制度を主軸としたより柔軟な働き方を解説しました。「出社を原則とする週5日フルタイ...
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