貴社では、これからの時代に必要な人材の採用と育成、できていますか？
そもそもどのような人材を育成していくべきか、きちんと考えられていますか？

今の時代、経済情勢の変化に迅速な対応ができる人材を育てていくということが企業の責務にすらなりつつあります。詳しく見ていきましょう。

プロティアン・キャリアとは

プロティアン・キャリアとは「変幻自在なキャリア」を意味し、社会環境の変化に柔軟に対応してキャリアを形成していくことを意味します。
この「プロティアン・キャリア」という言葉が浸透していくにつれ、働き方の多様性を求めることが企業側にも労働者にも重要となっています。昨今の激しい経済情勢の変化もあり、新しいビジネスモデルの登場などが盛んな今、周辺環境の変化に柔軟に対応が出来る人材の雇用と育成が責務です。先の見えない時代における企業活動には、そのような人材こそがキーマンとなるのです。

企業が生き残るために必要なのはプロティアン・キャリアを形成できる人材

プロティアン・キャリアを形成できる人は、今後生き残っていける可能性が高いでしょう。過去の成功体験や、一度身につけたスキルに固執してしまうことなく、周辺環境に即したスキルチェンジを行なっていけるということは勇気のいることです。しかし、その勇気が新しいビジネスチャンスやキャリアアップの機会を得るチャンスになるはずです。
既存のビジネスの進め方が変わっていくということは、そこを隙とし新規参入も十分に可能となることを意味し、新興企業であっても大手に対抗出来るチャンスと言えるのです。プロティアン・キャリアを志向する従業員を雇用していることで、そのような思わぬビジネスチャンスを掴むことも可能になっていきます。柔軟な変化に即した人材の育成と雇用を考えて企業活動を進めるべきなのは間違いありません。

プロティアン・キャリアを自ら構築せよ

企業活動にプロティアン・キャリアが形成できる人材が必要だと解説しましたが、それは従業員が自己研磨を行い自ら育む特性だと理解しましょう。決して会社から与えられるものではありません。
自社での活動とは関係の無い分野の情報からも積極的に取り入れていこうとする姿勢が、いかなる変化にも対応出来るスキルとマインドを身に付ける術となります。企業側としては、能力を育てる場所の提供と自主的な活動が出来る環境作りを行い、プロティアン・キャリアの形成を推奨していくことが大切です。

プロティアン・キャリアの形成には、自分を見つめる習慣が大事

プロティアン・キャリアを育むのに必要なことは、単にキャリアを積むということではありません。特に大切なのは、自身の行動を日々考察する癖を持つことです。指示をされた内容をこなすだけではなく、自身の行動が自社や取引先、はたまた社会に対してどのような影響を及ぼすものかということを考えてみましょう。他にも、仕事の進め方は今のままで良いのどうか改善可能な点はないか、自分なりに分析を進めていくことがおすすめです。プロティアン・キャリアを形成するには、このように自分を見つめ振り返る習慣を作ることが一番の近道です。