労務管理

2017.04.11

安定した企業運営に欠かせない労働基準法とは？-誰のために、何の目的で生まれたのか？-

社員を雇用して勤務労働に従事させて、諸経費を引いた純利益をより多く生み出す事で企業は成長します。どれだけIT化が進み自動化の波が押し寄せようと社員の力なくして企...

労働基準法 残業

給与計算

2017.04.03

インターンシップにも残業代を支払う必要があるってホント！？

今では学生は就業体験として気軽に参加し、企業も採用選考に組み込むなど簡単に受け入れることができるインターンシップ。そんなインターンシップですが、もしかして誤った...

労働基準法 残業

労務管理

2017.03.27

社労士が教える年次有給休暇｜「有給とは」という基本から法律、有給日数、時効、付与注意点まで解説

有給休暇消化率ワースト1位の日本。取得率は50％を超えていません。こうした状況を踏まえ、政府も労働基準法改正案の中で有休取得促進に向けた動きを強めています。ただ...

労働基準法

労務管理

2017.03.24

厚生労働省、2015年度の不払残業代は100億円と発表 〜データで振り返る編〜

2016年12月、厚生労働省は2015年度（2014年4月から2015年3月まで）の1年間で、残業代の不払いが100万円を超える企業は1348社にのぼるという調...

労働基準法 残業

労務管理

2017.03.14

労働基準監督署とは？仕事の内容から本質を知るために

ここ数年、過重労働による過労死問題や違法残業の横行などが深刻化する中で、その対応にあたる労働基準監督署の存在がにわかに注目を集めるようになってきました。大企業の...

労働基準法 残業

労務管理

2017.03.09

残業時間６０時間を超えた分は５０％割増になること知ってる？

平成31年4月1日から、中小企業（※１）における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予が廃止されます。平成22年の労働基準法改正で1ヶ月あたり60時間...

労働基準法 残業

労務管理

2017.03.02

「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いとは？

ベンチャー企業など成長著しい会社の場合、管理部の整備が追いつかず経営者がググり(検索し)ながら対応することが良くあります。そんな時にこの「労働時間」に関して理解...

労働基準法 残業

労務管理

2017.02.07

時間単位の有給休暇とは｜分単位の取得は可能？労使協定の締結や計算方法について

年次有給休暇の取得率向上を実現させるための制度の1つとして「年次有給休暇の時間単位付与」が挙げられます。時間単位での年次有給休暇の取得を認め、社員一人ひとりの生...

労働基準法

労務管理

2017.01.05

残業代払ってますか？法定労働時間と所定労働時間の違い

企業経営において、人件費は財務状況を圧迫することも少なくありません。中でも、残業代については軽視しがちで、従業員の退職後、未払い残業代請求などによる訴訟も近年増...

労働基準法 残業