管理監督者の勤怠管理も義務に？どうなる「時間外労働(残業)の上限規制」(続報)
政府主導の「働き方改革」に関わる議論が、いよいよ大詰めとなってまいりました。 昨年度末には「働き方改革実行計画（案）」が公表され、注目されていた「時間外労働の上...
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給与計算 残業や勤怠管理が注目される中、改めて「過労死白書」を紐解く
いま厚生労働省が先頭に立ち日本全体が「変わらなければいけない」というムードにあることを日々感じます。その中できっかけとなったのが電通の過労死自殺の事件であったと...
労務管理 残業代の支払いは絶対！残業代の仕組みと36協定の締結
かつてここまで「残業」が注目されたことがあったでしょうか？いま、日本は空前の働き方改革ブームです。ただそのブームを一過性のものに終わらせないために、具体的に「残...
労務管理 残業代、払い過ぎていませんか？「休日労働」に伴う賃金を見直す３つのポイント
もしかして「休日出勤＝3割5分増」と一律で処理していませんか？給与計算の実務において、意外と正しく理解されていないのが“休日出勤に関わる割増賃金”の処理です。「...
労務管理 きちんと運用出来ている？変形労働時間制の罠
時間外労働の減少や拘束時間の削減の効果を見込み「変形労働時間制」の導入を検討している企業が増えております。しかしながら導入すれば良いという問題ではありません。実...
労務管理 【限定正社員とは？】労働基準法改正に伴い対応すべきこと
限定正社員とは一体何なのか？何が限定なのか？ 2013年4月に労働契約法が改正されて以来、「限定正社員」というワードが労働契約の中で頻出するようになりました。今...
労務管理 過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）とは？
悪質な長時間労働等を取り締まる「かとく」 ブラック企業という名前があるように、悪質な長時間労働等が社会問題として広く知られるようになりました。労働基準法が存在し...
労務管理 残業をさせるのは違法？！労働基準法を理解し36協定を締結する方法(記入例つき)
「ごめん、ちょっと今日残ってこの資料を仕上げといて」 御社でもこのように部下に依頼することもあるのではないでしょうか。しかし、うっかりしていると実はこの指示が法...
労務管理 あなたは違いわかりますか？完全月給制・月給日給制・日給月給制＿紛らわしい賃金制度
突然ですが、御社の正社員に適用されている賃金制度は「完全月給制」ですか？それとも「月給日給制」ですか？もしくは、「日給月給制」でしょうか？ なんとなく「ウチは月...
労務管理 休憩時間、正しく運用できてますか？
正しく残業代を支払ったり、アルバイトの時給計算をきちんと行う上で、労働時間を適正に把握することが重要なのは言うまでもありません。ただ、労働時間をちゃんと把握する...
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