残業をさせるのは違法？！労働基準法を理解し36協定を締結する方法(記入例つき)
「ごめん、ちょっと今日残ってこの資料を仕上げといて」 御社でもこのように部下に依頼することもあるのではないでしょうか。しかし、うっかりしていると実はこの指示が法...
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労務管理 あなたは違いわかりますか？完全月給制・月給日給制・日給月給制＿紛らわしい賃金制度
突然ですが、御社の正社員に適用されている賃金制度は「完全月給制」ですか？それとも「月給日給制」ですか？もしくは、「日給月給制」でしょうか？ なんとなく「ウチは月...
労務管理 休憩時間、正しく運用できてますか？
正しく残業代を支払ったり、アルバイトの時給計算をきちんと行う上で、労働時間を適正に把握することが重要なのは言うまでもありません。ただ、労働時間をちゃんと把握する...
労務管理 勤務間インターバル規制とは？
労働時間規制の新たな基準、勤務間インターバル規制とは何か？ 最近話題になりつつある、「勤務間インターバル規制」という言葉をご存じでしょうか？これは、労働時間の規...
労務管理 美容室経営者必見！残業代トラブルを回避する方法
美容室は一般的に営業時間が長く、営業時間外にも技術向上のための練習や研修を行うため労働時間が他業種に比べても多くなってしまいます。 労働基準法では、労働時間は原...
労務管理 労働基準法改正まであと2年！「残業時間100時間」が上限規制に？
昨年から引き続き、今後の動向に注目が集まる政府主導の「働き方改革」。特に「時間外労働の上限規制」については、企業活動及び労働者の生活に直接的な影響を及ぼす話題と...
労務管理 11時間？それとも35時間？平均的な残業時間数の目安とは
突然ですが、御社の平均残業時間は1ヵ月あたり何時間ほどでしょうか？ 最近では「時間外労働の実態」が問題視されるようになり、政府主導の働き方改革においては、いよい...
労務管理 安定した企業運営に欠かせない労働基準法とは？-誰のために、何の目的で生まれたのか？-
社員を雇用して勤務労働に従事させて、諸経費を引いた純利益をより多く生み出す事で企業は成長します。どれだけIT化が進み自動化の波が押し寄せようと社員の力なくして企...
給与計算 インターンシップにも残業代を支払う必要があるってホント！？
今では学生は就業体験として気軽に参加し、企業も採用選考に組み込むなど簡単に受け入れることができるインターンシップ。そんなインターンシップですが、もしかして誤った...
労務管理 社労士が教える年次有給休暇｜「有給とは」という基本から法律、有給日数、時効、付与注意点まで解説
有給休暇消化率ワースト1位の日本。取得率は50％を超えていません。こうした状況を踏まえ、政府も労働基準法改正案の中で有休取得促進に向けた動きを強めています。ただ...
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