【その対応、間違っていませんか？】アルバイトの正しい雇用管理 3つのポイント
新年度を迎え、新たにアルバイトを迎えた会社も多いのではないでしょうか？この時期、厚生労働省では、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施し...
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勤怠管理 「早上がり」の労務管理で押さえておきたいポイント4選
仕事が早く終わったとき、来客が予想以上に少なかったとき、台風が接近しているときなど、社員やアルバイトを「早上がり」させることがあると思います。実務上、「早上がり...
労務管理 【民法改正】準備は大丈夫？月給制正社員の退職ルールが変更されます
退職の申請とその後のフローについては各社で一定のルールは存在しているでしょう。それに加え、退職の取り扱いについては実は民法でも定められているのです。 その民法が...
労務管理 【民法改正で労働基準法が変わる】今後は年次有給休暇が「5年」有効に？
実に120年ぶりともなる改正が予定される民法は、現時点で2020年度からの施行が見込まれています。民法改正に伴う影響は労働基準法にも及ぶとされており、今後、企業...
労務管理 【働き方改革はいつから？】中小企業では実質「2020年度から」か
当初は2019年度施行予定となっていた働き方改革関連法案ですが、中小企業における施行が一年程度延期の見込みであることが、年明けに明らかとなりました。 中小企業の...
労務管理 人気漫画家・三田紀房氏にアシスタントが残業代請求！その全容を社労士がざっくり解説
『ドラゴン桜』『インベスターZ』でおなじみの漫画家・三田紀房氏が、元アシスタント・カクイシシュンスケさんから残業代請求を受けた件が話題になりました。“マンガ業界...
労務管理 36協定の落とし穴「土曜出勤」に注意！あなたの会社は大丈夫？
36協定について、正しい理解ができていますでしょうか？ 実務相談を通じて、「36協定の上限」に勘違いのある解釈をされている方がいると感じています。 特にそれは「...
労務管理 【休憩時間に関するNG対応】この社内ルール、法律的にOKなの？
社内ではすっかり当たり前になっている就業ルールでも、よくよく考えてみると「これって法律的にOKなの？」と疑問に思うことはありませんか？ 働いているあなたにも会社...
労務管理 【民法改正】残業代請求の時効が2年→5年へ。必要な対策と適切な勤怠管理とは？
未払賃金請求の時効が、現状の「2年」から「5年」へと変更される見込みであることをご存知でしょうか？ 本改正を受け、労働者側から企業への未払残業代請求件数が急増す...
勤怠管理 休憩時間、正しく運用できてますか？特殊な制度における扱い方
以前、「休憩時間」の扱い方と概要について紹介する記事を投稿いたしました（「休憩時間、正しく運用できてますか？」）。 今回は、実際の事例等に基づいてQ&A...
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