【2019年4月】36協定届が変わります！時間外・休日労働に関する協定届の新様式案をいち早くチェック
働き方改革の柱のひとつである「時間外労働の上限規制」導入に伴い、2019年4月以降、時間外・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式が変更となります。時間外・...
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労務管理 「平成30年7月豪雨」に伴い、雇用調整助成金の特例措置が講じられます
西日本を中心とした各地に甚大な被害をもたらした、「平成30年7月豪雨」。 このたび、豪雨災害の影響により、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調...
労務管理 【準備はOK？】社員から「育児時間」を申請された時に慌てないために読む記事
「育児時間」という制度をご存知でしょうか？ 「聞いたことがない」という方が多いかもしれませんが、「育児時間」は労基法に定められているれっきとした制度。もしも対象...
勤怠管理 【なぜ教師は忙しい？】教員の長時間労働是正に向け、正しい勤怠管理を
民間企業における働き方改革が進む一方、教育現場における労働環境の是正は遅々として進まぬ現状があります。こうした中、平成30年5月18日に「学校における働き方改革...
労務管理 【二重派遣とは？】派遣する側もされる側も。絶対起こしてはならないこと
あなたの会社は人は足りていますか？新卒超売り手市場なことからおわかるよう、どの会社も人不足な時代です。これは人材派遣会社にとっては追い風が吹いているといえます。...
勤怠管理 【あなたの責任、果たせてますか？】管理監督者は遅刻・早退・欠勤が自由なのか
一般社員と変わらない勤務実態であるにもかかわらず管理監督者扱いとされ、時間外割増賃金などが支払われない「名ばかり管理職」に関する労働トラブルはしばしばニュースに...
勤怠管理 【働き方改革】時間外労働の上限規制「80時間」「100時間」への対応策
2018年5月31日に衆院を通過した働き方改革関連法案は、6月4日に参院本会議で審議入りしました。いよいよ法案成立目前となり、今後企業では改正法への対応に追われ...
勤怠管理 “名ばかり管理職”問題は他人事じゃない！「管理監督者」の定義とは？
「うちの会社は、課長以上はみんな管理職。残業代は管理職手当に含まれているんです」 社会保険労務士という立場上このような賃金体系を見聞きすることは珍しくありません...
労務管理 社員への療養補償を軽減する「打切補償」という仕組み、条件とは？
業務上の理由でもし大きな怪我をしてしまったら・・・。そんな時、会社には従業員への補償責任が課せられます。従業員がしっかり現場に復帰できるように会社がそれをサポー...
勤怠管理 1分単位で残業代を正しく支払うための現実的な３つの方法とは？
あなたの会社では、残業代の計算を1分単位で行なっていますでしょうか？実は労働基準法では、1分単位で残業代を計算し支払うことが求められているのですが、その煩雑さゆ...
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