労務管理

2018.12.22

【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばOK「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと

2019年4月より、いよいよ本格的に始動する「働き方改革」。労務ジャーナルでも法改正の概要を中心に、企業で取り組むべきことをご紹介してまいりました。現場において...

賃金・給与 労働基準法

労務管理

2018.12.21

【教員の働き方改革】変形労働時間制の導入は慎重に【労働基準法改正2019】

働き方改革を背景に、今、教員の働き方の見直しが進められています。とりわけ「労働の長時間化」が問題視される中、文科省では「変形労働時間制」の導入に向けた検討が進め...

労働基準法

労務管理

2018.12.19

【教員の働き方改革】残業上限指針案は「月45時間以内」「繁忙期100時間未満」【労働基準法改正2019】

遅々として進まぬ教員の働き方改革が問題視される中、ついに残業時間の上限に関わる指針案が示されました。今後は、学校においても民間企業同様、「時間外労働の上限規制」...

労働基準法 残業

労務管理

2018.12.14

【飲食業の働き方改革】人手確保や労働時間短縮への「意識改革」がカギ【労働基準法改正2019】

働き方改革を成功させるためには、業界全体の状況を踏まえた問題抽出と解決に向けた検討が不可欠です。 以前の記事ではIT業界を例に、業界全体の課題である「長時間労働...

労働基準法

労務管理

2018.12.10

「そういう業界だから」で諦めないで！IT業界の現状から「長時間労働是正」を考察【労働基準法改正2019】

2019年4月の働き方改革関連法施行を前に、働き方の見直し・改善に取り組む会社が増えています。 その一方で、働き方改革への対応には業界によってかなり温度差がある...

助成金・補助金 労働基準法

労務管理

2018.12.08

【名ばかり管理職とは】役職に見合った給与？権限？適切な人事措置はできていますか

あなたの職場では適切に給与を払えていますか？また適切にもらえていますか？ 会社の都合で名ばかりの役職を与え、本来払うべき報酬よりも少なく抑えられてしまうというケ...

労働基準法 残業

労務管理

2018.12.07

「勤務間インターバル」の導入が努力義務に。導入企業の実例に学ぶ【労働基準法改正2019】

勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設ける「勤務間インターバル制度」の導入が、2019年4月以降、企業の努力義務となります。長時間労働の是正、労働者の健康確...

労働基準法 残業

労務管理

2018.11.30

働き方改革で示された「産業医の機能強化」。企業がとるべき具体的対応とは？【労働基準法改正2019】

いよいよ2019年春より始動する働き方改革では、「産業医・産業保健機能の強化」に向け、いくつかの取り組みが事業者の義務となることをご存知でしょうか？ 産業医を選...

賃金・給与 労働基準法

労務管理

2018.11.26

【働き方改革の準備は大丈夫？】「働き方改革推進支援センター」での無料サポートがおすすめ

2019年4月から順次始まる働き方改革関連法の施行を目前に、働き方改革対応への気運が高まりをみせています。 労務ジャーナルでも、具体事例を交えて働き方改革を解説...

賃金・給与 労働基準法

労務管理

2018.11.21

【陥りやすい具体例で解説】「知らず知らずの未払い残業」の発生を防ぐには？

あなたの会社にはサービス残業はありませんか？ サービス残業を許さない世論の強まりや、働く人の権利意識の向上により、昨今、あからさまなサービス残業を強要したり、サ...

労働基準法 残業