勤怠から社員の心と体のサインを読み取る_勤怠管理を経営に活かす方法
勤怠管理というと、どうしても社員の就労時間を管理するためのもののように捉えられがちですが、それだけが目的ではありません。もちろん、給与の支払いや有休付与などのた...
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勤怠管理 勤怠管理は「義務」になる。まだタイムカードや手書きで消耗してるの？
今秋の臨時国会で提出予定の「働き方改革関連法案」と併せて、「使用者による労働時間把握義務」を示した労働衛生法施行規則の改正が行われる見込みとなりました。今のまま...
労務管理 ワークスタイル多様化に対応できていますか？勤怠管理も合わせて検討すべき理由
朝、会社にやって来て一斉に仕事を始め、時間が来れば一斉に仕事を終える。それが当たり前だった日本のワークスタイルに、今変化が訪れています。在宅やモバイルワーキング...
労務管理 「長時間労働が疑われる会社」残業80時間超が76.8%_厚生労働省より
このたびの働き方改革において「労働時間の上限規制」の導入が予定される等、昨今、恒常化する長時間労働が社会的に問題視されています。こうした中、厚生労働省より平成2...
勤怠管理 管理監督者も「勤怠管理」が必要な３つの理由
「管理監督者には残業代が付かないから、労働時間の管理は必要ない」と勘違いをしている経営者の方や人事担当者の方が少なくありません。しかし、結論から申しあげて、管理...
給与計算 ハローワーク求人でトラブル続出！知っておくべき「固定残業代」に関わる正しい表記
知らぬ間に違法状態？！固定残業代制に潜むリスク 御社は、「固定残業代制」を導入しているでしょうか？ 最近では、毎月支給する給与の一部として、一定額の手当を固定で...
労務管理 みなし労働時間制とは？勤怠管理が面倒だから全員_そんなことありませんか？
言い訳をしながら勤怠管理をしない会社がまだまだ多く存在します。「うちは全員、みなしだから」という声も聞きます。本当にそれは適法なのか？確認しましょう。 みなし労...
給与計算 タイムカードによる「労働時間管理」が失敗する原因とは？３つのポイントで解決
大手広告代理店が過重労働やパワハラで若手社員を自殺に追い込んだ事件が発覚して以来、労働局や労働基準監督署は違法な長時間残業を厳しく取り締まる姿勢を見せ、また、労...
労務管理 残業なしの極意とは？ 働き方先進国「ドイツ」に学ぶフレックスタイム制の使い方
長時間労働・残業削減など「働き方改革」が叫ばれる日本ですが、海外では日本よりゆとりのある働き方でより高い生産性を誇る国があります。今回はその代表とも言える「ドイ...
労務管理 管理監督者の勤怠管理も義務に？どうなる「時間外労働(残業)の上限規制」(続報)
政府主導の「働き方改革」に関わる議論が、いよいよ大詰めとなってまいりました。 昨年度末には「働き方改革実行計画（案）」が公表され、注目されていた「時間外労働の上...
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