【機能改善】Web給与明細に会社のロゴが表示されるようになりました │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 ハーモス勤怠でご利用いただけるWeb給与明細機能を一部改善いたしましたのでお知らせします。 今までのハ...
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勤怠管理 見直そう、職場の新型コロナウイルス感染防止策！強化すべき「取組の５つのポイント」
新型コロナウイルスの世界的大流行が宣言されてから一年以上が経過しましたが、依然として収束の見通しがつかない状況が続きます。一部地域に発出された三度目の緊急事態宣...
勤怠管理 新型コロナウイルス感染拡大で増える「時差出勤制度の導入、労働時間の短縮」は正しい手順で実施しましょう
新型コロナウイルスの感染は依然として全国的に拡大傾向にあり、一部地域では三度目の緊急事態宣言が発令、さらに延長されようとしています。企業経営における新型コロナウ...
勤怠管理 フレックスタイム制導入・運用時に実務で迷う論点３選
多様な働き方が求められる時代背景や、コロナ禍によるテレワークの浸透などにより、フレックスタイム制を導入する会社が増えています。 フレックスタイム制については、書...
勤怠管理 「ワクチン休暇」創設続々。新型コロナウイルスワクチンの一般接種開始に先立ち、企業は必要な検討を
現在、医療従事者を中心に新型コロナウイルスワクチンの接種が進んでいます。今後は徐々に一般接種も開始される見込みですが、報道で見聞きする限りでは接種後の副反応を想...
勤怠管理 どうする？月給制の給与計算～欠勤、遅刻、早退時の処理を総復習～
日々、勤怠管理や給与計算事務に携わる中では、何かと判断に迷う場面が訪れるもの。その一つに挙げられるのが、「月給制の勤怠管理、給与計算」です。「どうせ毎月定額を支...
勤怠管理 「派遣労働者の勤怠管理」は派遣先が実施すべき重点事項！対応は万全ですか？
派遣労働者に関わる労務関連の各種対応は、派遣元と派遣先で責任区分を明確にしておくことがトラブル回避のポイントです。今号では、派遣先で実施すべき「派遣労働者の労働...
勤怠管理 【学校の働き方改革】「過労死防止大綱」改定案が公開。「教職員」は一層の対策拡充が急務
教職員の働き過ぎやこれに起因する過労死は、かねてより教育現場の労務管理を検討する上で、目を背けることのできない重要課題となっています。現場ではすでに長時間労働の...
勤怠管理 国際標準ISO30414とは？｜人事労務部門が知っておきたい！新しい人的資本マネジメントの国際標準
国際標準化推進機構（ISO）が、2018年12月、初の国際標準ガイドライン「ISO 30414」（社内外への人事・組織に関する情報開示のガイドライン）を創設した...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】まん延防止等重点措置により、ますます複雑化する雇用調整助成金の特例をまるっと解説
新型コロナウイルス感染拡大の状況に鑑み、これまでに何段階もの特例措置や特例の拡充が講じられてきた雇用調整助成金。直近では、緊急事態宣言に続くまん延防止等重点措置...
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