「残業月45時間」一律指導見直しに伴い、労働基準監督署による監督指導時の重点項目はどう変わる？
2026年９月より、労働基準監督署による残業月45時間以内への削減を求める一律指導が見直されました。これに伴い、特に特別条項付き36協定を締結する企業においては...
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勤怠管理 「シフト制」労働者の年次有給休暇付与日数「労働日数実績」からの算定が認められます
年次有給休暇の付与日数は、通常「継続勤務年数」と「所定労働日数」を基準に算定されるものです。しかしながら、いわゆる「シフト制」では、あらかじめ所定労働日数を定め...
勤怠管理 2026年９月より見直される「時間外労働月45時間以内への一律指導」新たな指導方針
すでに報道等で取り上げられている通り、2026年９月１日より、労働基準監督署が企業に対して実施してきた残業月45時間以内への削減を求める一律指導が見直されました...
勤怠管理 有給休暇管理簿の作成方法は？必須項目や保存期間・エクセル運用のコツを解説
年次有給休暇管理簿の作成や運用方法でお悩みの人事労務担当者向けに、正しい法律の知識を解説します。現状、エクセルでの有休管理に限界を感じている方も多いのではないで...
勤怠管理 時短勤務でも残業はある？断る方法や残業代の計算ルールを徹底解説
育児や介護と仕事を両立するために時短勤務を利用する従業員が増える中、実務対応に頭を悩ませる人事労務担当者も多いのではないでしょうか。時短勤務中の従業員に残業をお...
勤怠管理 タイムカードの保存期間は何年？起算日や正しい保管方法を解説
オフィスに溜まった古いタイムカードの処分にお困りの方に向けた記事です。 法律で定められた保存期間がわからず、いつ捨ててよいか迷う方は多いと考えられます。 この記...
勤怠管理 年次有給休暇管理簿とは？対象者や必須の記載事項・書き方を解説
従業員の年次有給休暇の管理について、お悩みではありませんか？労働基準法の改正に伴い、2019年４月より、企業には従業員に対する有給休暇の確実な取得と、これに伴う...
勤怠管理 勤怠表とは？無料エクセルテンプレートと正しい作り方をわかりやすく解説
勤怠表の作成や管理方法でお悩みではないでしょうか。従業員が増えてくると、手書きの出勤簿や紙のタイムカードでの管理が、人事労務担当者にとって大きな負担になってくる...
勤怠管理 タイムカード電子化のメリットやデメリットとは？導入の手順も解説
月末の勤怠締め作業に疲弊し、大量の計算や確認作業に限界を感じている労務担当者の方に向けて、タイムカードを電子化するメリットやデメリットについて解説します。 タイ...
勤怠管理 タイムカード打刻の正しいルールとは？ルールの必要性やミスを防ぐ具体例も紹介！
タイムカードでの打刻では明確にルールを定めておかなければ、適正に勤怠管理ができなくなるだけではなく、後々問題に発展してしまうことがあります。本稿では、よく問題に...
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