大手企業の11.2%が既に導入済み。フレックスタイム制を検討しなくて大丈夫？
厚生労働省の調べによると従業員が1000人以上所属する大手企業の11.2%が、フレックスタイム制を取り入れているという調査結果の発表がありました。(平成27年就...
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勤怠管理 日本の労働生産性向上に向けたヒントはサッカーにあった！？
残業への視線が厳しくなってきた昨今、労働生産性に対する意識も各社で日に日に高まっております。労働生産性の改善というと、業務のシステム化や徹底した残業削減など具体...
勤怠管理 【すでに時代遅れです】副業禁止は「変化に対応できない」会社のサイン
つい最近まで、正社員の副業禁止は当たり前でした。「社員は勤めている会社の仕事に集中するべき」という考え方が主流だったのです。しかし最近は副業可能な会社が増えてい...
勤怠管理 「そろそろ勤怠管理しなきゃいけない」そんなベンチャー経営者に贈る、３つの選択肢
ベンチャー経営者の皆さん、ようこそ人事労務の世界へ。 皆さんはこれから大切な社員をしっかり管理していく段階にきているのではありませんか？社員（労働者）が常時１０...
勤怠管理 日本企業が生き抜くための「働き方（ワークスタイル）」革命と「勤怠」の関係
朝会社にやって来て一斉に仕事を始め、時間が来れば一斉に仕事を終える。それが当たり前だった日本のワークスタイルに、今変化が訪れています。在宅やモバイルワーキングが...
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