残業時間６０時間を超えた分は５０％割増になること知ってる？
平成31年4月1日から、中小企業（※１）における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予が廃止されます。平成22年の労働基準法改正で1ヶ月あたり60時間...
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勤怠管理 【発想の転換で労働時間短縮を狙う！ 「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」に注目】
平成29年度新設の雇用関連助成金として、先日その詳細が公開された「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」。政府主導の働き方改革において、長時間労働...
勤怠管理 「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いとは？
ベンチャー企業など成長著しい会社の場合、管理部の整備が追いつかず経営者がググり(検索し)ながら対応することが良くあります。そんな時にこの「労働時間」に関して理解...
勤怠管理 もしかして違法かも？経営者が知らないとは言えない「労働時間の定義」
法令順守への第一歩は、「労働時間の正しい定義付け」からはじまります。昨今の長時間労働問題を受け、いよいよ政府主導の働き方改革が具体的に始動します。 政策の柱はい...
勤怠管理 「過労死防止基本法」とは？
「過労死防止基本法」って？人事や経営者に求められるものとは 近年、メディアでも取り上げられているように過労死が全国的に多発し、大きな社会問題となっています。10...
勤怠管理 オランダ在住ママの「Happyに仕事と子育ての両立」が出来る仕組みとは？
日本の働き方を考える上で「多様性のある働き方」では数歩先を行くEU諸国。その中でもオランダは週３日の勤務などが注目を集めています。そんな中、労務ジャーナルではオ...
勤怠管理 時間単位の有給休暇とは｜分単位の取得は可能？労使協定の締結や計算方法について
年次有給休暇の取得率向上を実現させるための制度の1つとして「年次有給休暇の時間単位付与」が挙げられます。時間単位での年次有給休暇の取得を認め、社員一人ひとりの生...
勤怠管理 できる人はここが違う！今すぐ実践できる仕事術10選
スタンフォード大学の研究結果によると、週50時間以上の労働は集中力が低下し、55時間を超えるとまったくの無意味になるということが分かっています。 つまり、週に5...
勤怠管理 「フレックスタイム制では残業代が支払われない」のウソ
労働者がライフスタイルに合わせて、自由に働く時間を決められるフレックスタイム制。そんなフレックスタイム制を採用している企業では、残業をしても残業とみなされないの...
勤怠管理 残業代払ってますか？法定労働時間と所定労働時間の違い
企業経営において、人件費は財務状況を圧迫することも少なくありません。中でも、残業代については軽視しがちで、従業員の退職後、未払い残業代請求などによる訴訟も近年増...
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