法令遵守

2023.09.20

2024年４月１日より事業主に義務化される、障がい者への「合理的配慮の提供」とは？

民間の事業者に対し、障がい者への合理的配慮の提供を義務付ける改正障がい者差別解消法が、2021年５月に可決・成立、2024年４月１日より施行されます。障がい者へ...

法令遵守

2023.09.15

協会けんぽ適用事業所では、2023年度「被扶養者資格の再確認」へのご対応を

協会けんぽでは、年に一度、「被扶養者資格の再確認」を実施しています。事業所から従業員の被扶養者（異動）届を提出した場合でも、その後従業員側から特段申し出がない限...

法令遵守

2023.09.13

休職制度に規定すべき「療養専念義務」｜休職中の趣味活動やＳＮＳ投稿への対応策を考える

季節の移り変わりと共に、残暑の中にも少しずつ秋の気配が感じられるようになってきました。こうした季節の変わり目には、従業員のメンタルヘルス不調に注意が必要です。御...

法令遵守

2023.08.30

2024年度から変わる裁量労働制｜専門業務型では新規・継続導入時の「本人同意」が追加

2024年４月１日より、裁量労働制の新規または継続の導入手続きが変わります。裁量労働制には企画業務型と専門業務型があり、それぞれで変更点がありますが、今号では「...

労働基準法

法令遵守

2023.08.23

目まぐるしく変化する時代、新しい働き方を実現する労働基準法制の方向性とは？

2019年以降の働き方改革関連法施行を皮切りに、2023年度に入ってからは「三位一体の労働市場改革の方針」「こども未来戦略方針」が示される等、私たちの働き方は今...

労働基準法

法令遵守

2023.08.02

速報！2023年度地域別最低賃金｜全国加重平均はいよいよ1000円台を達成

毎年夏に公開される、地域別最低賃金の改定額目安。2021年度、2022年度と、全国加重平均の上昇額は大幅な引き上げとなっていますが、2023年度にはこれらを超え...

助成金・補助金 残業

法令遵守

2023.07.28

企業において進む、仕事と子育ての両立支援強化事例（株式会社イオンファンタジー）

加速の一途を辿る少子化に歯止めをかけるべく、各企業における取り組みが着実に進んでいます。今号では、イオン店舗内のアミューズメント施設等を運営する株式会社イオンフ...

賃金・給与

法令遵守

2023.07.19

医療機関でマイナ保険証が使えない！？トラブル時の対応に係る通達が発出されました

依然として賛否両論はあるものの、今や人口の70%が保有するマイナンバーカード（2023年６月末日時点）。政府は2024年秋を目標に、マイナンバーカードと健康保険...

法令遵守

2023.07.14

2024年度から始まる！自動車運転業務の「時間外労働の上限規制」と改正「改善基準告示」の適用

いよいよ2024年度より、工作物の建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師に対する時間外労働の上限規制の適用が開始されます。ただし、労働時間管理の難しさ...

労働基準法

法令遵守

2023.07.12

モデル就業規則2023年7月版が公開。「退職金の支給」に関わる規定が改訂に

第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」を土台に、「企業における従来型の雇用の在り方」及び「労働移動の障壁となる諸制度の見...