医療機関でマイナ保険証が使えない！？トラブル時の対応に係る通達が発出されました
依然として賛否両論はあるものの、今や人口の70%が保有するマイナンバーカード（2023年６月末日時点）。政府は2024年秋を目標に、マイナンバーカードと健康保険...
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法令遵守 2024年度から始まる！自動車運転業務の「時間外労働の上限規制」と改正「改善基準告示」の適用
いよいよ2024年度より、工作物の建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師に対する時間外労働の上限規制の適用が開始されます。ただし、労働時間管理の難しさ...
法令遵守 モデル就業規則2023年7月版が公開。「退職金の支給」に関わる規定が改訂に
第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」を土台に、「企業における従来型の雇用の在り方」及び「労働移動の障壁となる諸制度の見...
法令遵守 特別条項付36協定の締結だけではダメ！労働時間が限度時間超となる場合の「特別条項の発動手続き」とは？
労働時間について、「月45時間」「年360時間」の限度時間を超える労働が想定される場合、単に特別条項付36協定を締結しているだけでは足りず、「特別条項の発動手続...
法令遵守 夏目前！熱中症予防管理者を中心に、職場における熱中症予防対策を進めましょう
７月を迎え、本格的な夏の訪れはもう目前。夏の暑さは年々厳しさを増していますから、一足早く職場の暑さ対策について検討されることをお勧めします。「熱中症予防管理者」...
法令遵守 【雇用保険】「週20時間」未満のパートタイマーについて、被保険者要件の確認を
７月を迎え、労働保険年度更新がようやくひと段落し始める頃かと思います。2023年度の概算保険料額を算出してみて、やはり雇用保険料率引き上げの影響を実感された事業...
法令遵守 小さな会社が活用すべき「週44時間」特例！特例措置対象事業場は届出なしで適用可能
法定労働時間の原則といえば「1日８時間、週40時間」ですが、週の法定労働時間については特例的に「44時間」の上限が認められるケースがあります。対象となる少人数の...
法令遵守 【社会保険算定基礎届2023】届出用紙の書き方について、よくある疑問を分かりやすく解説
毎年６月から７月にかけては、労働保険年度更新と社会保険算定基礎届の手続きで慌ただしくなる時期ですね。年度更新も算定基礎届も、書き方自体はさほど難しいものではあり...
法令遵守 【労働保険年度更新】労働保険の対象労働者が０人になっても、保険関係が当然に消滅するわけではありません
事業を廃止した、従業員を雇用しなくなった等で労働保険の対象者がいなくなった場合、所定期間内での手続きが不可欠です。具体的には、雇用保険の適用事業所廃止、そして労...
法令遵守 「検知器によるアルコールチェック義務」が2023年12月施行へ！対象企業においては早期に対応準備を
当面の間、適用延期とされてきた「業務使用の自動車に係る検知器を用いたアルコールチェック」について、2023年12月より正式に施行される見込みとなりました。対象企...
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