法令遵守

2024.01.19

企業の防災対策は万全ですか？突然の災害発生に備え、企業が今すぐに準備すべきこととは

企業の防災対策として、御社ではどんなことに取り組まれているでしょうか？いつ発生するか分からない自然災害に備え、従業員や顧客の安全確保や事業継続に向けた対策を講じ...

法令遵守

2024.01.12

【速報】2028年より予定される雇用保険適用拡大！「週所定労働時間10時間以上」で雇用保険加入へ

社会保険適用拡大が着々と進む一方で、雇用保険適用拡大に関わる検討も始まっています。労働政策審議会雇用保険部会報告の素案では、雇用保険の加入要件である週所定労働時...

労働基準法

法令遵守

2024.01.09

結婚して改姓したら健康保険被保険者証の氏名変更は必要？注目される旧姓併記の手続き方法も解説

新しい年を迎え、今年も芸能界から数多くの結婚報告が報道されましたね。一方で、芸能人でなくても、新年早々に入籍を済まされた方もいらっしゃるかもしれません。ところで...

法令遵守

2023.12.27

【学校の働き方改革】文部科学省概算要求から読み解く、2024年度「教員の働き方改革」加速化プラン

遅々として進まぬ教員の働き方改革ですが、2024年度以降、一歩前進する見込みです。文部科学省が発表した「令和６年度概算要求のポイント」によると、2024年歳出予...

残業

法令遵守

2023.12.22

人事労務ご担当者様必見！2024年４月１日施行予定の労働関係法改正項目４点

新しい年の始まりといえば、「法改正」。人事労務ご担当者様であれば、すでにチェックされているでしょうか？2024年中の労働関係法令の改正は比較的細かな内容が多い印...

コロナウイルス

法令遵守

2023.12.20

2024年以降、くるみん認定基準が改正へ。「男性労働者の育児休業等取得率」の引き上げ等を中心に５項目で

日本における少子高齢化は、深刻化の一途を辿っています。このまま状況が改善されなければ、2030年には日本の人口のおよそ３割が65歳以上となり、人口減少がさらに加...

法令遵守

2023.12.13

すべての業種で労災事故防止に向けた取り組みを！「令和５年度　年末・年始Safe Work推進強調期間」

年末といえば、気をつけたいのが「労災事故」です。一年の中でも特に慌ただしいこの時期、いずれの業種でも労災事故の発生率が高まる傾向にあります。各現場においては、今...

法令遵守

2023.12.06

冬のボーナスシーズン到来！「賞与支払届」のお手続きは「支払日から５日以内」に

12月を迎え、今年も冬季賞与の季節がやってまいりました。新型コロナの影響を受けつつもすでに2022年度から賞与支払を再開している企業が多いと思いますが、コロナ以...

コロナウイルス

法令遵守

2023.11.24

増加傾向にある企業の副業・兼業受け入れに伴い、労働時間通算ルールの徹底を！

働き方改革やコロナ禍の影響を受け、ひと昔前と比較すると格段に、多様な働き方が認められるようになってきています。とりわけ、政府の副業・兼業解禁方針により、企業にお...

コロナウイルス

法令遵守

2023.11.17

「アンコンシャスバイアス」とは？労務管理上気を付けたい「無意識の偏見」を取り除く

人は誰でも、自分なりの価値基準や物事に対する捉え方を持っていますが、これを内心に留めず、周囲に押し付けるようになれば途端にあらゆる関係において悪影響をもたらすよ...