法令遵守

2023.03.08

【給与のデジタル払い】企業における導入手順と就業規則、労使協定、同意書

いよいよ2023年度より解禁予定の、給与のデジタル払い。現場においては、目下、導入に関わる検討が進められているところかと思いますが、御社ではどのようなご方針でし...

労働基準法

法令遵守

2023.03.03

2023年度より本格的にスタートする「部活動改革」。学校の働き方改革は進むのか？

かねてよりその必要性が叫ばれてきた学校の働き方改革について、この春から、また一歩進展がありそうです。教員の長時間労働の温床となっていた部活動に関して、いよいよ2...

残業

法令遵守

2023.02.24

４月１日一斉付与の現場は要確認！「年５日有休取得義務」への対応状況

早いもので、間もなく３月を迎えますね。新年度を目前に控え、毎年４月１日に年次有給休暇を一斉付与する会社では「年５日の有休取得義務」への対応状況を確認しておく必要...

労働基準法

法令遵守

2023.02.22

2023年４月１日から適用となる中小企業の割増賃金率引き上げ！「月60時間超」のカウント方法

中小企業でも2023年度よりいよいよ適用となる「月60時間超の法定時間外労働に係る割増賃金率の引き上げ」への対応に向け、準備は進められているでしょうか？今号では...

残業

法令遵守

2023.02.20

ダイバーシティは経営戦略～多様な人材の活用の仕方

ダイバーシティは、これからの企業における重要な経営戦略の一つです。今や会社の一番重要な資源は人材です。そしてこの人材の採用が少子高齢化が進むにつれて難しくなって...

法令遵守

2023.02.17

全国的に長引く寒波！職場における冬季労働災害対策を万全に

立春を過ぎたというのに、各地でまだまだ厳しい寒さが続きますね。例年、12月から2月にかけては降雪、凍結等による転倒や交通事故が多発しますが、今年は特に発生事例が...

法令遵守

2023.02.08

2023年度版社会保険料率！ひと足お先にまとめてチェック

２月も中旬にさしかかり、企業ではそろそろ新年度に向けた準備に取り組まれる頃ではないでしょうか？ 労務管理上、2023年度に対応すべき改正項目として「中小企業にお...

コロナウイルス

法令遵守

2023.02.01

「コロナ後遺症」とは？企業において留意すべき、就業上の配慮を確認

新型コロナウイルス感染者が国内で初めて確認されてから３年が経過し、依然として終息には至らずとも、事態は着実に良い方向に向かいつつあると感じられます。その一方で目...

コロナウイルス

法令遵守

2023.01.31

ハラスメント相談窓口に関するポイント～今一度見直しをしてみましょう！

2022年４月からハラスメント防止法が全ての企業を対象に施行されて、多くの企業が「ハラスメント相談窓口」を設置しました。ところが、ここにきて相談窓口担当者のスキ...

法令遵守

2023.01.27

2024年度以降、障がい者の実雇用率算定対象となる短時間労働者が拡大へ

障がい者雇用率制度の対象となる障がい者は、現状、「週20時間以上」勤務する者に限定されています。ところが2024年4月1日以降、週10時間以上20時間未満勤務の...