厚生労働省のモデル就業規則が2022年11月版に改訂！新たに追加された内容を確認
就業規則の作成・変更に際し、厚生労働省が公開するモデル就業規則を土台にして検討を進める企業もあると思いますが、その後の改定にあわせて内容の見直しを行えているケー...
法令遵守 法令遵守 
法令遵守 「１日９時間」の勤務シフトは違法？コンビニオーナーが知っておくべき「変形労働時間制」
昨今の働き手不足の影響を受け、24時間営業のコンビニ等では「実働8時間超となる勤務シフト」の設定が散見されます。弊事務所にも、労働者の皆さんから「１日９時間シフ...
法令遵守 安易な「事業場外みなし」導入はＮＧ！要件を正しく理解し、違法にならない運用を
御社の就業規則には、「事業場外みなし労働時間制」の規定は盛り込まれているでしょうか？「事業場外みなし」とは、外回り等で労働時間の管理が難しい労働者に対し、使用者...
法令遵守 社会保険適用拡大に伴う、「健康保険の二重加入」にご注意を
2022年10月より、短時間労働者への社会保険適用範囲がさらに拡大されています。これに伴い、新たに社会保険の適用対象となった従業員については、意図せぬ健康保険の...
法令遵守 「休日」の定めは適正ですか？正しい給与計算を行うための「法定休日」「年間休日数」の考え方
就業規則の絶対的記載事項のひとつに「休日」に関わる定めがあります。これは単に、労働者に対していつが休日なのかを示すだけでなく、適正な給与支払いを行う上でも、実態...
法令遵守 副業・兼業についてどう対応すべきか～副業・兼業の促進に関するガイドライン
副業・兼業をする人が、年々多くなっています。収入を増やしたいだけでなく、スキルアップのために、起業の準備のためにと様々な理由があります。特に最近多くなっているの...
法令遵守 2023年４月解禁予定の「給与のデジタル払い」必要な企業対応は？
今や、私たちの生活にすっかり浸透したキャッシュレス決済。とりわけ、「〇〇ペイ」での支払いは広く普及し、子どもから大人まで幅広く活用されています。こうした流れを追...
法令遵守 パワハラが発覚！会社としてどう対応するのが正解？
2020年６月から大企業で、さらに2022年４月以降は中小企業でもパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が適用され、職場におけるパワーハラスメント防止措置を講...
法令遵守 2022年冬ボーナスはコロナからの本格回復の兆し！「賞与支払届」のお手続きをお忘れなく
12月を目前に控え、今年も冬のボーナスが話題に挙がる季節となりました。2022年の冬季賞与に関しては前年実績からプラスに転じ、コロナからの本格回復が見込まれるも...
法令遵守 11月は過労死等防止啓発月間｜過重労働解消に加え、メンタルヘルス対策の強化を
過労死等防止対策推進法に基づき、厚生労働省は毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めて過重労働解消、過労死等の防止に向けた様々な取り組みを行っています。これか...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)