法令遵守

2023.03.22

協会けんぽ「生活習慣病予防健診」受診のススメ！定期健康診断との違いや予約方法など

御社では、雇入れ時及び年１回定期に、健康診断を行っているでしょうか？労働安全衛生法に基づく健康診断は、対象となる労働者に対して、会社規模を問わず事業主の義務とし...

法令遵守

2023.03.15

2023年４月より現物給与（食事）の価額改正！「まかない」は現物給与の可能性があります

「現物給与の価額改正」といっても、一般的には多くの現場で「社宅がある様な大企業の問題」「ウチには関係ない」と思われがちです。ところが、この「現物給与」は、小規模...

法令遵守

2023.03.10

【学校の働き方改革】2023年度以降、「10年特例」対象の大学教員等に無期転換申込権が発生します

労働契約法改正により2013年４月から導入された「無期転換ルール」ですが、これにはいくつかの特例が設けられており、そのひとつに「大学等及び研究開発法人の研究者、...

法令遵守

2023.03.08

【給与のデジタル払い】企業における導入手順と就業規則、労使協定、同意書

いよいよ2023年度より解禁予定の、給与のデジタル払い。現場においては、目下、導入に関わる検討が進められているところかと思いますが、御社ではどのようなご方針でし...

労働基準法

法令遵守

2023.03.03

2023年度より本格的にスタートする「部活動改革」。学校の働き方改革は進むのか？

かねてよりその必要性が叫ばれてきた学校の働き方改革について、この春から、また一歩進展がありそうです。教員の長時間労働の温床となっていた部活動に関して、いよいよ2...

残業

法令遵守

2023.02.24

４月１日一斉付与の現場は要確認！「年５日有休取得義務」への対応状況

早いもので、間もなく３月を迎えますね。新年度を目前に控え、毎年４月１日に年次有給休暇を一斉付与する会社では「年５日の有休取得義務」への対応状況を確認しておく必要...

労働基準法

法令遵守

2023.02.22

2023年４月１日から適用となる中小企業の割増賃金率引き上げ！「月60時間超」のカウント方法

中小企業でも2023年度よりいよいよ適用となる「月60時間超の法定時間外労働に係る割増賃金率の引き上げ」への対応に向け、準備は進められているでしょうか？今号では...

残業

法令遵守

2023.02.20

ダイバーシティは経営戦略～多様な人材の活用の仕方

ダイバーシティは、これからの企業における重要な経営戦略の一つです。今や会社の一番重要な資源は人材です。そしてこの人材の採用が少子高齢化が進むにつれて難しくなって...

法令遵守

2023.02.17

全国的に長引く寒波！職場における冬季労働災害対策を万全に

立春を過ぎたというのに、各地でまだまだ厳しい寒さが続きますね。例年、12月から2月にかけては降雪、凍結等による転倒や交通事故が多発しますが、今年は特に発生事例が...

法令遵守

2023.02.08

2023年度版社会保険料率！ひと足お先にまとめてチェック

２月も中旬にさしかかり、企業ではそろそろ新年度に向けた準備に取り組まれる頃ではないでしょうか？ 労務管理上、2023年度に対応すべき改正項目として「中小企業にお...

コロナウイルス