2024年度以降、障がい者の実雇用率算定対象となる短時間労働者が拡大へ
障がい者雇用率制度の対象となる障がい者は、現状、「週20時間以上」勤務する者に限定されています。ところが2024年4月1日以降、週10時間以上20時間未満勤務の...
法令遵守 法令遵守 
法令遵守 段階的に引き上げとなる障がい者法定雇用率を踏まえ、今一度確認したい、雇用すべき「障がい者の定義」
前号では、今後引き上げとなる「障がい者法定雇用率」の具体的な数字と、これに伴い新たに義務化の対象となる企業を検討する際の基準となる「常用雇用労働者」の算定方法に...
法令遵守 障がい者雇用率が段階的引き上げの方針！2024年度から義務化対象となる「常用雇用40人以上」の考え方
民間企業における障がい者雇用率は、現状「2.3％」となっており、43.5人の常用雇用労働者数に対して障がい者１人以上を雇用する義務があります。この点、2023年...
法令遵守 法定の「安全衛生教育」、事務職に相応しい教育内容とは？
労働安全衛生法上、会社には従業員に対して所定の「安全衛生教育」を実施する義務があります。御社では、適切な教育を実施できているでしょうか？教育の内容や程度について...
法令遵守 労務管理の基本！「法定４帳簿」を整えましょう
2019年から本格的に動き出した働き方改革を契機に、労務分野において新たな取り組みに注目する企業が増加傾向にあります。しかしながらその一方で、依然として労務管理...
法令遵守 2023年４月の２大改正！「中小企業における割増賃金率引き上げ」と「給与のデジタル払い」をチェック
新しい年を迎え、心機一転、「今年は労務周りを整備していこう」という企業も多いのではないでしょうか？2023年には、さっそく４月に大きな労基法改正対応が２つ予定さ...
法令遵守 「老後2000万円問題」対策に！公的年金受給額をシミュレーションしよう
報道等で「老後2000万円問題」が取り沙汰される中、社会保険分野における世の中の最大の関心事といえば、おそらく将来受け取ることのできる「年金」についてでしょう。...
法令遵守 正しく対応できていますか？所定労働時間が日によって異なる労働者が有休を取得した場合の給与計算
ひと昔前までは、「有休って何となく取得しづらい」というお声を耳にすることが多かったのですが、近年の働き方改革を追い風に、状況がずいぶん変化してきているように感じ...
法令遵守 要注意！セクハラ～ケースからセクハラを防止する
最近、「セクハラだ！」と訴える方が多くなりました。10年位前、新聞紙上をよくにぎわしていたのはディープな内容でしたが、ここにきてちょっとしたことで訴える方が増え...
法令遵守 社会人の学び・学び直し、「リカレント教育」の重要性
昨今の働き方の多様化、職業人生の長期化に伴い、「リカレント教育」が重視されています。「社会人の学び」というと、ともすれば「個々人に委ねられた取り組み」のようにも...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)