2022年冬ボーナスはコロナからの本格回復の兆し！「賞与支払届」のお手続きをお忘れなく
12月を目前に控え、今年も冬のボーナスが話題に挙がる季節となりました。2022年の冬季賞与に関しては前年実績からプラスに転じ、コロナからの本格回復が見込まれるも...
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法令遵守 11月は過労死等防止啓発月間｜過重労働解消に加え、メンタルヘルス対策の強化を
過労死等防止対策推進法に基づき、厚生労働省は毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めて過重労働解消、過労死等の防止に向けた様々な取り組みを行っています。これか...
法令遵守 まだまだ職場内感染にご用心！コロナ労災発生時にも「労働者死傷病報告」の提出を
全国的には徐々に落ち着きつつある新型コロナウイルス新規感染状況の一方で、依然として、職場における感染が終息することはありません。むしろ今後は、気の緩みから感染対...
法令遵守 万全ですか？職場の防犯対策
例えば、職場に不審者が侵入して今にも従業員が襲われそうな状況にさらされたとしたら、御社ではどのように対応する決まりになっているでしょうか？職場によっては従業員の...
法令遵守 どうする？職場の身だしなみ規定｜「ヒゲＮＧ」は違法になり得る？
ひと昔前までは「社会人たるものヒゲは毎日剃っておくべし！」といった風潮がごく一般的のようでしたが、最近では、企業でヒゲを生やした従業員の方を見かけることがずいぶ...
法令遵守 ハラスメント相談窓口の活用法～企業にとって大きなメリットに
ハラスメント規制法が2022年４月から中小企業も対象となり、これを機に相談窓口を新たに設置した企業も多かったかと思います。しかし、その相談窓口が「絵に描いたお餅...
法令遵守 10月20日より順次送付されている「被扶養者状況リスト」にご対応ください
例えば資格取得や喪失等、社会保険関連の諸手続きに関しては問題なく行えている事業所においても、被扶養者（異動）届を申請された後の状況確認に関してはなかなか対応でき...
法令遵守 休日出勤した場合の振替休日を半日ずつ取得させることはできるのか？
先日、顧問先より、「本来シフトに入っていない日に従業員を出勤させたが、その分の振替休日を半日ずつ、２日に分けて取得させることに問題ないか？」とのご相談を受けまし...
法令遵守 勤怠管理の一環として行う「従業員の位置情報取得」は法的に問題ない？
神奈川県迷惑行為防止条例の改正に際し、神奈川県警は、相手の承諾なくして行うGPS機器による位置情報取得や、所持物へのGPS機器を取り付け等の行為を規制対象に追加...
法令遵守 健康保険証の氏名変更手続きに届出は必要？
マイナンバー制度の導入により、現在では、社会保険関連における変更届の省略が認められるケースがあります。結婚や離婚により社会保険の被保険者である従業員の氏名に変更...
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