法令遵守

2022.08.26

2022年10月からの「育児休業分割取得」をわかりやすく解説！

改正育児介護休業法の施行により、2022年度中は４月、10月の２つのタイミングで育児休業が変わります。2022年10月からの改正ポイントといえば、報道等では「出...

法令遵守

2022.08.24

従業員の健康へ投資をする健康経営とは？

ここ５～６年、健康経営という言葉をよく聞くのではないでしょうか？「健康にかけるお金をなんてない」ではなく、「健康に投資をする」という経営戦略の一種です。少子高齢...

法令遵守

2022.08.17

多発する熱中症による死亡災害・・・猛暑下の「職場における熱中症予防」徹底を

全国的に、例年以上の厳しい暑さに見舞われる2022年の夏。暑さのピークを迎え、企業においてはより一層、「職場における熱中症予防」に注力する必要があります。熱中症...

法令遵守

2022.08.12

2022年10月より始まる「出生時育児休業」｜休業中の就業に関わる具体的なルールを解説

労務ジャーナルでもすでに解説している通り、「出生時育児休業」の制度開始までいよいよ１ヵ月半あまりとなりました。現場においては、導入準備を進めているでしょうか？「...

法令遵守

2022.08.10

「労働時間」関連違反が顕著！トラック運転者の長時間労働改善に特別相談窓口の活用を

2023年４月から中小企業にも適用される「月60時間超の時間外労働割増賃金率引き上げ」、さらに2023年３月31日をもって「時間外労働の上限規制」の猶予期間が終...

法令遵守

2022.08.05

2022年度地域別最低賃金は過去最大の引き上げ見込み！ 引き上げ額の目安は「31円」

すでに報道されている通り、2022年度地域別最低賃金は、全国的に大幅に引き上げられる方向で調整が行われています。昨年度に引き続き、過去最高の引き上げが見込まれる...

コロナウイルス 残業

法令遵守

2022.07.29

就業規則はなぜ重要？｜トラブル回避のために重要な就業規則

就業規則は、労働者を使用する場合に作成すべき会社のルールです。しかし、アルバイトばかりなので作らないとか、開業した時の古いものをそのまま使用している会社もありま...

労働基準法

法令遵守

2022.07.27

2022年７月８日施行！常時雇用労働者301人以上の事業主を対象とする「男女賃金格差の開示義務」

女性活躍推進法に関する制度改正により、情報公表項目に「男女の賃金の差異」が追加され、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に当該項目の公表が義務化されまし...

法令遵守

2022.07.22

2022年10月に予定されていた「アルコール検知器による酒気帯び確認義務化」が延期に

2022年４月より安全運転管理者制度が改正され、安全運転管理者の業務に「アルコールチェック」が加わりました。これにより、現状、安全運転管理者選任事業者に対し、運...

コロナウイルス

法令遵守

2022.07.20

企業が講じるべき、「生活残業」対策！残業許可制を主軸とした労務管理の徹底を

企業において働き方改革が進む中、職場における「生活残業」の実態が浮き彫りとなり、問題視されるようになっています。労働時間制の見直しや機器導入による業務効率化等の...

コロナウイルス 残業