労働実態の“マルサ”！？ 働く職場の監視役、労基署による調査『臨検』とは
昨今、政府が推進している労働環境改善の指針として、働き方改革という言葉をよく耳にするようになりました。その背景には、ブラック企業による違法な長時間労働や残業代の...
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法令遵守 在宅勤務の交通費はどうする？実費支給する交通費は社会保険の報酬にはならないのか？
昨今のコロナ禍で緊急対応的に在宅勤務を始めた企業も少なくないのではないかと思います。今後本格的に在宅勤務制度を導入するにあたり、これまで給与で支給していた１か月...
法令遵守 最低賃金は2020年10月以降どう変わる？コロナ禍の賃金引き上げは実現するのか
全国加重平均1,000円の実現に向けて毎年引き上げられていた地域別最低賃金ですが、今般の新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、2020年度はどうなるのでしょう...
法令遵守 新型コロナウイルスの感染リスクを理由に社員が出社拒否、会社は出社命令できるのか？
全国的に、日々、感染者数が高い数値で推移している状況下で、社員から「感染リスクを回避するため、出社したくありません」と声が上がった場合、会社としてはどのように対...
法令遵守 【厚生年金】標準報酬月額等級上限が「第32級：65万円」に引き上げ！2020年9月分の保険料から適用
厚生年金保険の標準報酬月額等級の上限については、かねてより、現状の「第31級：62万円」を引き上げる方向で議論されていました。このたび、日本年金機構より、「第3...
法令遵守 休業手当の支給があった場合の休業開始時賃金月額証明書の書き方は？
新型コロナウイルスの影響により休業を余儀なくされ休業手当を支給した場合、育児休業給付金の休業開始時賃金月額証明書の書き方と支給額の計算方法がどのようになるのかを...
法令遵守 各社で進む、LGBT支援に向けた就労体制整備｜「10人に１人」へのケアは労務管理の必須項目に
2018年以降、LGBT理解への積極的な取り組みを講じている凸版印刷株式会社が、配偶者を持つ従業員に支給される慶弔休暇、住宅補助、都市手当、結婚祝い品等の諸手当...
法令遵守 緊急事態宣言解除後一時的に業務過多に。36協定特別条項付は再締結可能か？
新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言が解除され、一時的に業務が増えてしまったという企業もあるかと思います。 その際に注意しなければいけないのが36協定の...
法令遵守 【2021年１月改正】⼦の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が義務化に。よくある事例をケーススタディ
育児や介護に活かすことのできる子の看護休暇・介護休暇について、2021年１月１日より時間単位での取得が可能となり、会社は労働者の申し出があった際には必ず対応する...
法令遵守 新しい働き方のカタチ～在宅勤務のメリット・デメリットや課題を紹介！
『明日から、家で勤務をお願いします。』 昨今の新型コロナウイルスの流行により、会社からの突然このような指令を受け、戸惑った人も多かったのではないでしょうか。 以...
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