緊急事態宣言解除後一時的に業務過多に。36協定特別条項付は再締結可能か？
新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言が解除され、一時的に業務が増えてしまったという企業もあるかと思います。 その際に注意しなければいけないのが36協定の...
法令遵守 法令遵守 
法令遵守 【2021年１月改正】⼦の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が義務化に。よくある事例をケーススタディ
育児や介護に活かすことのできる子の看護休暇・介護休暇について、2021年１月１日より時間単位での取得が可能となり、会社は労働者の申し出があった際には必ず対応する...
法令遵守 新しい働き方のカタチ～在宅勤務のメリット・デメリットや課題を紹介！
『明日から、家で勤務をお願いします。』 昨今の新型コロナウイルスの流行により、会社からの突然このような指令を受け、戸惑った人も多かったのではないでしょうか。 以...
法令遵守 有給休暇を付与するときの出勤率計算の際に休業期間はどう扱う？社労士がわかりやすく解説！
新型コロナウイルスの影響で、社員へ自宅待機を命じた会社も少なくはないのではないかと思います。 その際に少なからず疑問に挙がるのが、この自宅待機期間は有給休暇付与...
法令遵守 「労働時間」に関する申告の増加率は前年比42.3%！2019年「東京都内の労働基準監督署における申告事案」
東京労働局管下18労働基準監督署（支署）における2019年中の申告事案が取りまとめられ、公表されました。概要によると、「労働時間」に関わる申告が急増とのこと。現...
法令遵守 【新型コロナウイルス】ウィズコロナにおけるマネジメントで留意すべきこととは？
ウィズコロナにおけるテレワークや在宅勤務についてのマネジメントの取り組みについて、悩まれている企業も多いのではないかと思います。はたしてどのようなことを留意して...
法令遵守 【新型コロナウイルス】休業による収入減の場合、休業開始翌月から標準報酬月額の変更ができる「特例改定」が創設！算定等への影響は？
世界的には依然として猛威をふるう新型コロナウイルス感染症ですが、日本においては緊急事態宣言解除後、徐々に日常が戻りつつあると感じている方も多いのではないでしょう...
法令遵守 【雇用保険法改正】2020年３月成立の改正雇用保険法等！実務担当者がおさえておくべきポイントとは？
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が2020年３月末日に可決され、雇用保険法等の複数の労働関係法令が改正されました。新型コロナウイルスへの対応に追われ、すっ...
法令遵守 【新型コロナウイルス】リモートワークの進め方（まとめ）｜大リモートワーク時代の到来
当社は創業以来、すべてのメンバーがフルリモートで業務を行っています。 働き方改革のカギを握る「リモートワーク」。最近はコロナウイルスの影響により、爆発的に加速し...
法令遵守 約40％で「違法な時間外労働」あり！時間外労働の上限規制適用後、初の「過重労働解消キャンペーン」結果
働き方改革の柱のひとつである時間外労働の上限規制が、大企業では2019年４月から、中小企業では2020年４月より適用となっています。従業員の勤怠管理について、御...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)