義務化されたマタニティハラスメント対策_大切な社員が妊婦になった時にすべき５つのコト
昨年9～10月に厚生労働省が実施した調査では、妊娠や出産、育児をした女性のうちマタハラを受けた人の割合は、派遣社員48.7％。正社員21.8％、契約社員13.3...
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法令遵守 社員の4人に1人が勤務先をブラック認定！？「ブラック企業に関する調査」から学ぶ３つの対策
「今月すでに20連勤！」「深夜1時、まだ残業してま～す」・・・等々、最近では決して珍しくない、SNS上の“ブラック企業自慢”。いずれも個人が発信するSNS上の何...
法令遵守 ワークスタイル多様化に対応できていますか？勤怠管理も合わせて検討すべき理由
朝、会社にやって来て一斉に仕事を始め、時間が来れば一斉に仕事を終える。それが当たり前だった日本のワークスタイルに、今変化が訪れています。在宅やモバイルワーキング...
法令遵守 朝のタイムカードは、いつ打刻するのが適切な勤怠管理なのか？
大手自動車メーカーが、労働基準監督署から「始業前の体操や朝礼を労働時間として把握しなければならない」という是正勧告を受け、過去の未払い賃金を支払ったというニュー...
法令遵守 「長時間労働が疑われる会社」残業80時間超が76.8%_厚生労働省より
このたびの働き方改革において「労働時間の上限規制」の導入が予定される等、昨今、恒常化する長時間労働が社会的に問題視されています。こうした中、厚生労働省より平成2...
法令遵守 みなし労働時間制とは？勤怠管理が面倒だから全員_そんなことありませんか？
言い訳をしながら勤怠管理をしない会社がまだまだ多く存在します。「うちは全員、みなしだから」という声も聞きます。本当にそれは適法なのか？確認しましょう。 みなし労...
法令遵守 違反企業リストを毎月更新！厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」
「働き方改革」を追い風に、進む“ブラック企業撲滅”の動き 政府主導の「働き方改革」において、労働環境の改善に関わる様々な改正事項が具体的になる一方で、依然として...
法令遵守 2018年に配偶者控除が改正“年収150万円の壁”に変わる！？
よく耳にするけどなかなか理解できない「配偶者控除」。いよいよ2018年、二十数年ぶりに改正されることになりました。企業の管理部門に就かれている方はもちろん、夫や...
法令遵守 改正労働者派遣法に対応できてますか？労働者派遣事業許可申請クリアのための３つのポイント
旧特定労働者派遣事業の届出をしている事業主は、改正法施行の3年後である平成30年9月29日までに労働者派遣事業許可申請をし、許可を得なければならないことをご存知...
法令遵守 残業なしの極意とは？ 働き方先進国「ドイツ」に学ぶフレックスタイム制の使い方
長時間労働・残業削減など「働き方改革」が叫ばれる日本ですが、海外では日本よりゆとりのある働き方でより高い生産性を誇る国があります。今回はその代表とも言える「ドイ...
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