外国人従業員への周知必須！ 紛争解決制度外国語版
日本の労働環境において、従業員と会社間のトラブルは避けられない課題となっています。そんな中、都道府県労働局が提供する「紛争解決制度」は、従業員が権利を守るための...
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法令遵守 2025年改正施行の高年齢者雇用安定法と雇用保険法～高齢者の就業環境の見直しを
昨今の人手不足から高齢者の雇用に関して、制度改正が進められています。2025年施行の高齢者に関する法改正は、高年齢者雇用安定法と雇用保険法があります。この法改正...
社会保険 意外な盲点！「早出残業」に伴う賃金未払いにご注意ください
「残業」というと、一般的には「所定労働時間働いた後の労働」というイメージがありますが、一方で、始業時間前の労働についても時間外労働として認められるケースがありま...
法令遵守 自転車を業務使用する企業必見！2024年11月から、自転車の危険運転に対して新たな罰則が適用されます
現状、自転車を業務使用している事業所においては、会社として、業務上の自転車使用に対して適切なリスク管理を講じておく必要があります。このたび、2024年11月の改...
社会保険 給与計算の間違いで賃金支払いに過不足が発生！支払い済み給与の過払い・不足への正しい会社対応は？
給与計算に関しては、毎月の業務ながらミスが許されないとあって、プレッシャーを抱えているご担当者様も多いのではないでしょうか？どんなに気を付けていても、人間のやる...
社会保険 最低賃金大幅引き上げ目前！その賃金設定、障がい者に対する「経済的虐待」になっていませんか？
地域別最低賃金の大幅引き上げを目前に、賃金額の見直しを行った現場も多いと思います。賃金額の見直しに際し、注意すべきは「障がい者に対する約定賃金」です。「令和５年...
社会保険 どうする？パート・アルバイトの割増賃金支払いルール
例えば、雇用契約上１日４時間勤務のアルバイトに５時間働いてもらった場合、所定労働時間の４時間を越える１時間分について、給与計算上どのように処理するのが適切でしょ...
社会保険 大幅引き上げとなった2024年度地域別最低賃金！企業対応時の「よくある間違い」とは？
2024年10月１日以降、各都道府県で順次適用となる改定地域別最低賃金への対応は万全でしょうか？2024年度は過去最大の引き上げ幅を更新するとあって、多くの現場...
社会保険 2024年10月開始の社会保険適用拡大！対象とならない企業が知っておくべき「任意特定適用事業所」の申し出とは？
目下、社会保険適用拡大が段階的に進められているところですが、2024年10月１日より、従業員数（厚生年金保険の適用対象者）51人～100人の企業で働く短時間労働...
社会保険 ９月は「職場の健康診断実施強化月間」！事業者の義務として「事後措置」の徹底を
現状、従業員の健康診断を法定通りに実施できているでしょうか？労働安全衛生法上、健康診断は実施するだけでなく、健康診断結果に基づく「事後措置」を施すまでが事業者の...
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