一定の範囲で認められる「育児休業中の就労・就業ルール」を解説
「育児休業中に仕事をさせる（する）ことができるかどうか」は、しばしば労使間で議論になるポイントです。結論から言えば、育児休業中は原則就業することはできません。し...
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社会保険 就業規則がない会社は違法？従業員10人未満の小さな会社でも「職場のルール」が必要です
弊事務所へ寄せられるご相談の中には、「勤務先には就業規則がないので不安」「就業規則がないのは違法ではないのか？」といった労働者の皆さまからのお声が比較的多くあり...
法令遵守 ひょっとしたら手続き漏れ？！雇用保険被保険者資格取得手続きをしたかどうかの確認、及び遡及加入方法
従業員の入社・退社のたびに必要となる、雇用保険や社会保険の被保険者資格取得・喪失手続き。「同時期に複数名の入社・退社があった」「手続きに必要な情報の収集に時間が...
社会保険 熱中症対策をしない会社は安全配慮義務違反！職場で講じるべき熱中症予防策とは？
夏本番を目前に、早くも全国的に連日厳しい暑さとなっています。梅雨時期は湿度の高さも相まって、真夏と同じレベルで熱中症に警戒が必要です。御社では、適切な熱中症対策...
社会保険 続報！2025年4月以降の育児休業給付金支給対象期間延長手続きを解説
すでに労務ジャーナル内の別記事でも解説しましたが、2025年度より、育児休業給付の受給期間延長手続きが厳格化されます。保育所等入園申し込みに関しては、かねてより...
社会保険 2024年12月2日以降、健康保険証が廃止！必要な企業対応は？
マイナンバーカードの普及率向上を背景に、2024年内にも健康保険証との一体化がぐんと進みます。具体的には、2024年12月２日以降、新規の健康保険証発行が無くな...
社会保険 オフィスの「照明」問題を解消！事務所スペースの適切な明るさ基準を確認
梅雨らしくどんよりとした空模様が続き、屋内では日中でも照明を欠かすことはできませんね。ところで、オフィス内の明るさについては、「暗い」「明るい」がしばしばトラブ...
法令遵守 家族を健康保険扶養に入れるための手続きガイド ｜続柄確認および収入要件に関する添付書類の徹底解説
従業員が家族を扶養する際には、年金事務所に「健康保険 被扶養者（異動）届」を提出する必要があります。このリード文では、続柄確認や収入要件に関連する添付書類につい...
助成金・補助金 【同一労働同一賃金】2024年度派遣労使協定の「地域指数」一部訂正に対応を！
厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金を労使協定に基づき実施する場合に用いる「地域指数」の一部に、誤りがあることを発表しました。誤った数字に基づき労使協定を...
法令遵守 2024年度社会保険算定基礎届 提出前の最終チェック
６月最終週を迎え、社会保険算定基礎届の提出準備は順調に進んでいるでしょうか？2024年度社会保険算定基礎届の提出期限は、例年通り７月１日から10日となっており、...
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