【改正育児・介護休業法】「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」が見直しへ
2025年度は育児・介護休業法の大改正が予定されており、各現場で対応準備が進められているところかと思います。今回の改正では「介護休業制度等に関わる周知・情報提供...
法令遵守 法令遵守 
法令遵守 ３月に送付される「雇用保険被保険者数お知らせはがき」の内容確認とご対応を！
企業の人事労務ご担当者様の中には、雇用保険の手続き漏れでひやっとされた経験のある方もいらっしゃるかもしれません。従業員の退職時、いざ資格喪失手続きを行おうとした...
法令遵守 年次有給休暇の買い取りは違法？労使トラブル回避のための有休買い取りルールを再確認
年度末・年度初めを目前に控え、多くの企業で従業員の入退社が多く生じる季節を迎えています。従業員の退職に伴い、しばしば労使間でトラブルになるのが「未消化分の年次有...
社会保険 求人におけるＳＮＳ活用の注意点！必要事項の未記載は法令違反です
インターネットの普及により、最近では、ホームページやSNS等を活用して労働者募集を行う企業が増加傾向にあります。インターネット上の求人の大半は何ら問題のない通常...
法令遵守 「１ヶ月単位の変形労働時間制」を分かりやすく！制度概要から労使協定・就業規則での規定事項まで
働き方改革を追い風に多様な働き方の実現が目指される中、増加傾向にあるのが「変形労働時間制の導入」です。特殊な労働時間制の導入は、日々の労働時間の柔軟な調整が可能...
社会保険 固定残業代の計算ルールを再確認！深夜・休日割増を含めても問題ない？
給与計算事務に際し、「固定残業代」の取扱いに頭を悩ませている現場も多いのではないでしょうか？固定残業代の導入により給与計算の業務負担軽減を図ることができる一方、...
法令遵守 2025年度版 社会保険料率改定をまとめてチェック
２月も中旬にさしかかり、年度末・年度初めに向けた慌ただしさの真っ只中・・・という現場も多いのではないでしょうか？新年度を迎えるにあたり、労務関連では、育児・介護...
法令遵守 36協定の更新忘れに要注意！有効期限が３月末日なら２月中の更新準備を
数ある労使協定の中でも、「時間外・休日労働に関する協定届（以下「36協定」）」はおそらく大半の企業が締結・届出をしている協定届でしょう。しかしながら、この労使協...
社会保険 正しく理解できていますか？労使間トラブルの元となる「労働時間」の定義見直しを
労使間に生じるトラブルの火種には様々なものが想定されますが、比較的多く耳にするのが「労働時間」関連の問題であるように思います。「この時間は労働時間に含まれるはず...
助成金・補助金 2025年10月新設「教育訓練休暇給付金」を解説 対象者や受給期間、申請方法等
少子高齢化、平均寿命の伸びに伴い「人生100年時代」が到来しつつある昨今、職業人生の長期化を前提とすると、働く上で必要な知識やスキルの学習・習得は何歳になっても...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)