「自爆営業」がパワハラ防止措置上の規制対象に！現場における「当たり前」の見直しを
従業員に対し、会社が一方的に自社商品・サービスの購入を強要するいわゆる「自爆営業」。かねてより民法及び労働関係法令上問題視されてきた商品の買い取り強要ですが、今...
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法令遵守 年次有給休暇の「斉一的付与」とは？基準日の正しい変更手順・留意点を解説
新年度を迎え、新たに社内体制の見直しに取り組む現場も多いのではないでしょうか？ひと口に「社内体制」と言っても様々な観点がありますが、労務管理上、頻繁に話題に挙が...
社会保険 ４社目の指定資金移動業者が決定！「給与のデジタル払い」は今後どうなる？
「給与のデジタル払い」については、先日、別記事にて３社目となる指定資金移動業者の決定をご紹介したばかりです。その後、2025年４月４日付で４社目の資金移動業者が...
助成金・補助金 2025年４月から変わる雇用関係助成金の変更点！キャリアアップ助成金正社員転換では一部対象者の助成額が１／２に
新年度が始まり、2025年度の雇用関係助成金の情報が公開されました。今年度は、企業において特に活用が進む「キャリアアップ助成金」の正社員化コース、賃金規定等改定...
社会保険 「給与のデジタル払い」 指定資金移動業者が３社に！企業における導入の現状は？
2023年４月に給与のデジタル払いが解禁、その後2024年８月９日に初の指定資金移動業者としてPayPay株式会社が認可を受けて以降、給与支払方法の新たな選択肢...
社会保険 雇用保険はアルバイトでも加入すべき？週によって労働時間が変動する場合の被保険者資格取得はどうする？
新年度を迎え、新たにパート・アルバイトを雇い入れた事業場も多いのではないでしょうか？パート・アルバイトの労働条件明示ルールについてはすでに別記事で解説した通りで...
社会保険 2024年男女賃金格差の現状は？現場で活用したい厚生労働省「男女間賃金差異分析ツール」がリリース
男女間の賃金格差は、日本社会においてかねてより問題視されてきた労務課題のひとつです。2022年７月８日施行の改正女性活躍推進法により、従業員数301人以上の企業...
法令遵守 2025年４月から変わる労働関連諸制度を総まとめ
年度末から年度初めにかけてのこの時期、人事労務関連をご担当の皆さまは何かと忙しく過ごされていることかと思います。従業員の退社・入社に人事異動と、慌ただしい中かと...
社会保険 新年度に見直したい！アルバイト雇用時の労働条件明示ルール
年度末は学生アルバイトの入れ替わり時期ということで、新年度に向けてアルバイトの募集・採用業務に注力する現場も多いのではないでしょうか？人を新しく雇入れるというこ...
社会保険 2025年春闘、２年連続の賃上げ率５％越えに注目集まる ～第１回回答集計結果～
新年度を迎えるに先立ち、今年も春闘の時期がやってきました。日本労働組合総連合会のウェブサイトには、既に第1回回答集計の速報が公開されています。既にご覧になった方...
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