【名ばかり管理職とは】役職に見合った給与？権限？適切な人事措置はできていますか
あなたの職場では適切に給与を払えていますか？また適切にもらえていますか？ 会社の都合で名ばかりの役職を与え、本来払うべき報酬よりも少なく抑えられてしまうというケ...
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社会保険 「勤務間インターバル」の導入が努力義務に。導入企業の実例に学ぶ【労働基準法改正2019】
勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設ける「勤務間インターバル制度」の導入が、2019年4月以降、企業の努力義務となります。長時間労働の是正、労働者の健康確...
社会保険 【チームの最適サイズを考える】アマゾンCEOも提唱する"ピザ2枚ルール"とは？
少子化により働き手が不足していく中、企業は停滞せずに業績を伸ばし、より効率的に少ない人数で結果を出し続けていかなければなりません。 この相反する問題の打開策を見...
助成金・補助金 【HRMOS勤怠勤怠管理】で”働き方改革”を積極推進、要件を満たせば【約150万円の助成金】がもらえるかも？！
最近よく聞く、「働き方改革」。 あなたの会社の準備は順調ですか？ 「うちの会社も働き方改革に取り組む必要があるの？」 「取り組むとしても、そもそも何から始めれば...
社会保険 【知らないと命取り】取締役には必須の知識「善管注意義務」とは？
企業の取締役の皆さんへ。 あなたは、役割として期待されている業務をきちんと遂行できていますか？ 善管注意義務という言葉があり、この義務を怠ったと見なされると民法...
法令遵守 働き方改革で示された「産業医の機能強化」。企業がとるべき具体的対応とは？【労働基準法改正2019】
いよいよ2019年春より始動する働き方改革では、「産業医・産業保健機能の強化」に向け、いくつかの取り組みが事業者の義務となることをご存知でしょうか？ 産業医を選...
社会保険 【フラリーマンとは】働き方改革の弊害？対策として企業ができることは"精神ケア"
「フラリーマン」という存在をご存知でしょうか？ 現在、働き方改革が政府主導で行われている中でこの「フラリーマン」が問題視されています。 本記事では、フラリーマン...
社会保険 【働き方改革の準備は大丈夫？】「働き方改革推進支援センター」での無料サポートがおすすめ
2019年4月から順次始まる働き方改革関連法の施行を目前に、働き方改革対応への気運が高まりをみせています。 労務ジャーナルでも、具体事例を交えて働き方改革を解説...
社会保険 【柔軟組織とは】その特徴とメリット、デメリットをまとめて解説
従来からある事業部制ではなく、柔軟組織という新しい形態を採用する会社が増えてきました。 柔軟組織とはどんな組織なのでしょうか。どのようなメリット・デメリットがあ...
社会保険 【陥りやすい具体例で解説】「知らず知らずの未払い残業」の発生を防ぐには？
あなたの会社にはサービス残業はありませんか？ サービス残業を許さない世論の強まりや、働く人の権利意識の向上により、昨今、あからさまなサービス残業を強要したり、サ...
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