【フラリーマンとは】働き方改革の弊害？対策として企業ができることは"精神ケア"
「フラリーマン」という存在をご存知でしょうか？ 現在、働き方改革が政府主導で行われている中でこの「フラリーマン」が問題視されています。 本記事では、フラリーマン...
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社会保険 【働き方改革の準備は大丈夫？】「働き方改革推進支援センター」での無料サポートがおすすめ
2019年4月から順次始まる働き方改革関連法の施行を目前に、働き方改革対応への気運が高まりをみせています。 労務ジャーナルでも、具体事例を交えて働き方改革を解説...
社会保険 【柔軟組織とは】その特徴とメリット、デメリットをまとめて解説
従来からある事業部制ではなく、柔軟組織という新しい形態を採用する会社が増えてきました。 柔軟組織とはどんな組織なのでしょうか。どのようなメリット・デメリットがあ...
社会保険 【陥りやすい具体例で解説】「知らず知らずの未払い残業」の発生を防ぐには？
あなたの会社にはサービス残業はありませんか？ サービス残業を許さない世論の強まりや、働く人の権利意識の向上により、昨今、あからさまなサービス残業を強要したり、サ...
法令遵守 フレックスタイム制の清算期間が「3ヵ月間」に。清算ルールをチェック【労働基準法改正2019】
働き方改革に伴う労働基準法改正の中で、フレックスタイム制の清算期間に関わるルールが大きく変わります。この変更により、現状「5.4％」の企業におけるフレックスタイ...
社会保険 【マトリックス組織とは】そのメリットとデメリット、細かい種類と特徴を徹底解説
これまで労務ジャーナルでは様々な組織形態を紹介してきました。 多様性組織とは？ グローバル組織とは？ ネットワーク型組織とは？ アジャイル型組織とは？ ティール...
社会保険 【ワークシェアリングとは】忙しすぎる職場とブラック企業に働き方改革を
あなたの仕事、適切にシェアできていますか？一人で働きすぎていませんか？ 本記事では「ワークシェアリング」の意味と目的を、働き方改革の観点から解説します。 ワーク...
社会保険 【OFF-JTとは】部署に関係なく統一的に行える職業トレーニング
職業トレーニングとして認知度の高いOJTと対比して、OFF-JTという概念があります。 本記事で、それぞれの役割の違いをわかりやすく解説します。 関連記事：【今...
法令遵守 時間外労働の上限規制の「年720時間」とは？【労働基準法改正2019】
本コラムでは、時間外労働の上限規制について、分かりにくいポイントを一つひとつ解説していきます。 今号では、「特別条項付36協定締結時の時間外労働の上限（特例）」...
社会保険 【プロパー社員とは】雇用形態の多様化に伴い生まれた言葉
「プロパー社員」という言葉をご存知でしょうか？ プロパー社員は会社にとってどのような存在でしょうか？ 本記事では、プロパー社員とはどんな社員か、多様化する雇用形...
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