長時間労働の是正は進みつつある？５つのポイントから見えた「中小企業の“働き方改革”の現状」
政府主導で働き方改革が推進される中、大企業と中小企業とではその取り組みに確実な温度差があるように感じられます。「働き方改革なんて、所詮大企業だけのもの」「中小企...
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社会保険 勤務時間外にスマホで対応は労働時間？“つながらない権利”は日本では？
圧倒的なスマートフォンの普及により、良くも悪くも「仕事が手元で出来てしまう」そんな世の中になりました。そうなると仕事とプライベートの境目がほとんどなくなり、帰宅...
社会保険 義務化されたマタニティハラスメント対策_大切な社員が妊婦になった時にすべき５つのコト
昨年9～10月に厚生労働省が実施した調査では、妊娠や出産、育児をした女性のうちマタハラを受けた人の割合は、派遣社員48.7％。正社員21.8％、契約社員13.3...
社会保険 ワークスタイル多様化に対応できていますか？勤怠管理も合わせて検討すべき理由
朝、会社にやって来て一斉に仕事を始め、時間が来れば一斉に仕事を終える。それが当たり前だった日本のワークスタイルに、今変化が訪れています。在宅やモバイルワーキング...
社会保険 2018年に配偶者控除が改正“年収150万円の壁”に変わる！？
よく耳にするけどなかなか理解できない「配偶者控除」。いよいよ2018年、二十数年ぶりに改正されることになりました。企業の管理部門に就かれている方はもちろん、夫や...
社会保険 残業なしの極意とは？ 働き方先進国「ドイツ」に学ぶフレックスタイム制の使い方
長時間労働・残業削減など「働き方改革」が叫ばれる日本ですが、海外では日本よりゆとりのある働き方でより高い生産性を誇る国があります。今回はその代表とも言える「ドイ...
社会保険 採用に苦戦する企業は「テレワーク導入」に注目！勤怠管理も忘れずに
2017年に入り、メキメキと上昇し続ける有効求人倍率。4月は1.48倍を記録し、ついにバブル期のピークだった1990年7月の1.46倍を上回る数字に。求職者にと...
社会保険 きちんと運用出来ている？変形労働時間制の罠
時間外労働の減少や拘束時間の削減の効果を見込み「変形労働時間制」の導入を検討している企業が増えております。しかしながら導入すれば良いという問題ではありません。実...
社会保険 【限定正社員とは？】労働基準法改正に伴い対応すべきこと
限定正社員とは一体何なのか？何が限定なのか？ 2013年4月に労働契約法が改正されて以来、「限定正社員」というワードが労働契約の中で頻出するようになりました。今...
社会保険 ブラック社員対策に就業規則の作成が必要な理由
従業員とトラブルになるから就業規則を作りたくない。 労務や助成金のセミナーを行うとこのような声を経営者の方から数多く聞きます。 「何かあった時に就業規則を逆手に...
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