2024年10月開始の社会保険適用拡大！対象とならない企業が知っておくべき「任意特定適用事業所」の申し出とは？
目下、社会保険適用拡大が段階的に進められているところですが、2024年10月１日より、従業員数（厚生年金保険の適用対象者）51人～100人の企業で働く短時間労働...
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社会保険 ９月は「職場の健康診断実施強化月間」！事業者の義務として「事後措置」の徹底を
現状、従業員の健康診断を法定通りに実施できているでしょうか？労働安全衛生法上、健康診断は実施するだけでなく、健康診断結果に基づく「事後措置」を施すまでが事業者の...
社会保険 「サボりが心配」「費用負担は？」など、テレワーク導入にまつわる疑問解消に役立つＱ＆Ａ集をチェック
コロナ禍に幅広く導入が進んだテレワークですが、柔軟な働き方の導入は多くの現場で一時的なものに止まり、５類移行後に再び出勤へと切り替わっている現状があります。企業...
社会保険 「給与のデジタル払い」が動き出す！PayPayが初の指定資金移動業者に認可されました
2023年４月に解禁となった給与のデジタル払いですが、厚生労働省による貸金移動業者の審査に時間を要しており、これまで実運用には至っていませんでした。ところが20...
社会保険 働き手不足時代の到来！シニア雇用促進の一助に、「エイジフレンドリー補助金」活用のススメ
ますます深刻化する労働力不足解消への対応として、企業における「多様な人材の活用」は不可欠です。多様な人材活用の選択肢のひとつに、「高齢者雇用」があります。現状、...
社会保険 2023年度監督指導で増加傾向となった「過重労働による健康障害防止措置」とは？
長時間労働が疑われる事業場に対する、2023年度の監督指導結果が公表されました。前年度の監督指導結果との比較では、監督指導実施事業場自体は約7,000減少してい...
社会保険 デスクワーカーの健康管理に！ストレッチや休憩の取り方などを提唱する「実践したい７つの人間工学ヒント」
日頃から長時間同じ姿勢を取りがちなデスクワーカーにとって、肩こりや腰痛、目の疲れはもはや「職業病」と言っても過言ではありません。とりわけコロナ禍以降、在宅ワーク...
社会保険 健康保険証廃止に伴う、各事業所宛「資格情報のお知らせ」送付スケジュール
2024年12月２日以降、新規の健康保険証発行が廃止されることは、すでに労務ジャーナル内の別記事ににてご案内した通りです。今後、保険証利用の登録をしたマイナンバ...
社会保険 2024年度地域別最低賃金は過去最大の引き上げへ。目安は全国一律「50円」の引き上げ
改定の行方が注目される地域別最低賃金について、2024年度も大幅な引き上げが見込まれることが分かりました。今年度は昨年度に引き続き、過去最高の引き上げ額目安が公...
社会保険 部下は上司の指導に従うことが原則～ただし、部下の意見には耳を傾けよう
最近、上司の指導に対して無視したり、反抗したりした結果、上司から叱責を受けると「パワハラだ」と訴えるケースが多くなってきました。管理職にとっては、指導が難しくな...
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