台風接近時の出社判断、「従業員任せ」はＮＧです！
全国各地で梅雨明けが報告され、早くも台風シーズンを迎えています。御社では、台風接近時の出社ルールを取り決めているでしょうか？実際の企業対応は各社様々ですが、一体...
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社会保険 一定の範囲で認められる「育児休業中の就労・就業ルール」を解説
「育児休業中に仕事をさせる（する）ことができるかどうか」は、しばしば労使間で議論になるポイントです。結論から言えば、育児休業中は原則就業することはできません。し...
社会保険 就業規則がない会社は違法？従業員10人未満の小さな会社でも「職場のルール」が必要です
弊事務所へ寄せられるご相談の中には、「勤務先には就業規則がないので不安」「就業規則がないのは違法ではないのか？」といった労働者の皆さまからのお声が比較的多くあり...
社会保険 熱中症対策をしない会社は安全配慮義務違反！職場で講じるべき熱中症予防策とは？
夏本番を目前に、早くも全国的に連日厳しい暑さとなっています。梅雨時期は湿度の高さも相まって、真夏と同じレベルで熱中症に警戒が必要です。御社では、適切な熱中症対策...
社会保険 続報！2025年4月以降の育児休業給付金支給対象期間延長手続きを解説
すでに労務ジャーナル内の別記事でも解説しましたが、2025年度より、育児休業給付の受給期間延長手続きが厳格化されます。保育所等入園申し込みに関しては、かねてより...
社会保険 2024年12月2日以降、健康保険証が廃止！必要な企業対応は？
マイナンバーカードの普及率向上を背景に、2024年内にも健康保険証との一体化がぐんと進みます。具体的には、2024年12月２日以降、新規の健康保険証発行が無くな...
社会保険 オフィスの「照明」問題を解消！事務所スペースの適切な明るさ基準を確認
梅雨らしくどんよりとした空模様が続き、屋内では日中でも照明を欠かすことはできませんね。ところで、オフィス内の明るさについては、「暗い」「明るい」がしばしばトラブ...
社会保険 フレックス？裁量労働？それとも高プロ？労働者をがっちり管理しない、柔軟な働き方を考える
2019年より進められてきた働き方改革の影響か、それともコロナ禍におけるテレワークの普及を受けてか、最近では事業主様から「労働者をガチガチに管理しない、柔軟な働...
社会保険 社員に取得をすすめるべき資格とは？
企業においては、直接仕事に必要な資格は、社員に取得してもらっていると思います。しかし、間接的に必要な資格はどうなっていますか？個人に任せている企業が多いのではな...
社会保険 従業員の休憩室に監視カメラを設置することは認められる？
例えば休憩室に備品や商品が置いてあり、盗難被害が生じている現場では、「休憩室の監視カメラ設置」に踏み切るかどうか、頭を悩ませる事業主様も少なくありません。職場内...
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