「アンコンシャスバイアス」とは？労務管理上気を付けたい「無意識の偏見」を取り除く
人は誰でも、自分なりの価値基準や物事に対する捉え方を持っていますが、これを内心に留めず、周囲に押し付けるようになれば途端にあらゆる関係において悪影響をもたらすよ...
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社会保険 「従業員エンゲージメント」とは？向上に向けた企業における取り組みと課題を考察
厚生労働省が公表した、2020年３月卒業の新規学卒就職者の離職状況によると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者が 37.0％（前年度比1.1 ポイント上昇...
社会保険 「社会保険適用促進手当」とは？対象者や課税への影響等の疑問を解消
少子高齢化に伴う労働力確保が課題となる一方で、社会保険料負担による手取り収入減少を懸念する短時間労働者の就業調整が問題視されています。こうした状況を是正すべく打...
社会保険 年収130万円以上でも被扶養者認定が受けられる、「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」とは？
「社会保険加入に伴う手取り収入減少」軽減策となる、「年収の壁・支援強化パッケージ」。新たに打ち出されたこの施策の中には、一時的に収入が増加した場合の被扶養者認定...
社会保険 目まぐるしく変化する時代、新しい働き方を実現する労働基準法制の方向性とは？
2019年以降の働き方改革関連法施行を皮切りに、2023年度に入ってからは「三位一体の労働市場改革の方針」「こども未来戦略方針」が示される等、私たちの働き方は今...
社会保険 企業において進む、仕事と子育ての両立支援強化事例（株式会社イオンファンタジー）
加速の一途を辿る少子化に歯止めをかけるべく、各企業における取り組みが着実に進んでいます。今号では、イオン店舗内のアミューズメント施設等を運営する株式会社イオンフ...
社会保険 夏目前！熱中症予防管理者を中心に、職場における熱中症予防対策を進めましょう
７月を迎え、本格的な夏の訪れはもう目前。夏の暑さは年々厳しさを増していますから、一足早く職場の暑さ対策について検討されることをお勧めします。「熱中症予防管理者」...
社会保険 三位一体の労働市場改革における見直し項目「雇用保険制度」「退職金制度」
前号に引き続き、第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」からのお話です。今号では、指針に盛り込まれた「成長分野への労働移動...
社会保険 時代を牽引する企業がおさえるべき、「三位一体の労働市場改革」のポイント
2023年５月16日に開催された第18回新しい資本主義実現会議において、「三位一体の労働改革の指針」が公表されました。日本のさらなる経済成長を実現すべく打ち出さ...
社会保険 女性活躍促進を背景に、見直される「配偶者手当」｜各社の動向や手当見直し時の留意点を解説
就業規則や賃金規程に規定する諸手当について、時代の流れに合わせて適宜その在り方を見直すことは、企業において必要な取り組みです。最近の風潮として、「配偶者手当」は...
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