副業・兼業ガイドラインが改定！企業は副業・兼業容認の有無、条件の公表を
働き方改革の追い風を受け、企業において少しずつ容認され始めている従業員の副業・兼業。厚生労働省はすでに2018年１月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を...
社会保険 社会保険 
社会保険 従業員の健康へ投資をする健康経営とは？
ここ５～６年、健康経営という言葉をよく聞くのではないでしょうか？「健康にかけるお金をなんてない」ではなく、「健康に投資をする」という経営戦略の一種です。少子高齢...
社会保険 2022年10月に予定されていた「アルコール検知器による酒気帯び確認義務化」が延期に
2022年４月より安全運転管理者制度が改正され、安全運転管理者の業務に「アルコールチェック」が加わりました。これにより、現状、安全運転管理者選任事業者に対し、運...
社会保険 企業が講じるべき、「生活残業」対策！残業許可制を主軸とした労務管理の徹底を
企業において働き方改革が進む中、職場における「生活残業」の実態が浮き彫りとなり、問題視されるようになっています。労働時間制の見直しや機器導入による業務効率化等の...
社会保険 本格的な制度導入の一助に！テレワーク就業規則の整備に役立つ手引きを厚生労働省が公開
さて、これまでの記事ではＮＴＴグループや株式会社イトーキの事例を元に、テレワーク制度を主軸としたより柔軟な働き方を解説しました。「出社を原則とする週5日フルタイ...
社会保険 株式会社イトーキが「マイプレイス」でのテレワークを可能に。企業のリスク管理に「セキュリティ対策」の徹底を
新型コロナウイルス感染対策としてではなく、新たな働き方の選択肢の一つとして注目されるテレワーク。前号では、ＮＴＴが導入した「リモートスタンダード制度」をご紹介し...
社会保険 ＮＴＴグループが「リモートスタンダード制度」を導入！「出社＝出張」扱いってどういうこと？
新型コロナウイルス感染症対策が新たな段階へと移行し、アフターコロナの生活仕様が模索されつつあります。緊急事態宣言の発令と共に一気に導入が広がったリモートワークは...
社会保険 テレワークについて会社が注意すべきこととは？
コロナの影響でテレワークを導入する企業が増えています。ワーク・ライフ・バランスの観点からも奨励されていますが、テレワークには、「本当に働いているの？」「コミュニ...
社会保険 テレワーク実施率が大幅減！出社を要しないワークスタイル定着のカギは「管理職のマネジメント力」
新型コロナウイルス感染拡大が少しずつ落ち着き始め、世の中が徐々に「コロナ以前」を取り戻しつつあるなと感じられるようになってまいりましたね。企業においては、緊急事...
社会保険 中小企業も導入できる選択制確定拠出年金とは
最近、導入する企業が増えている選択制確定拠出年金。従来の企業型確定拠出年金（以下、401K）は、主に大企業が導入の対象でしたが、選択制確定拠出年金（以下、選択制...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)