女性活躍促進を背景に、見直される「配偶者手当」｜各社の動向や手当見直し時の留意点を解説
就業規則や賃金規程に規定する諸手当について、時代の流れに合わせて適宜その在り方を見直すことは、企業において必要な取り組みです。最近の風潮として、「配偶者手当」は...
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社会保険 カスタマーハラスメント対策～顧客・取引先等に対する対応
ハラスメントには、パワハラ・セクハラ・マタハラ等様々ありますが、その中でも今多くなっているのが、カスタマーハラスメント（以下カスハラという）です。そこで、カスハ...
社会保険 いまどきの若手は「福利厚生」重視！？新卒者の会社選び基準を考察
新型コロナウイルスの新規感染がようやく落ち着き始め、コロナからの回復期となる今、人材の確保・定着に改めて目を向ける企業が増加傾向にあります。今春、新入社員を迎え...
社会保険 ゴールデンウィーク目前の今、知っておくべき職場の「五月病対策」
新年度のスタートから、２週間が経過。春先はどこの職場でも変化が生じやすい時期ですが、従業員の皆さんの状況はいかがですか？「ちょっと張りつめすぎているな」と感じら...
社会保険 ダイバーシティは経営戦略～多様な人材の活用の仕方
ダイバーシティは、これからの企業における重要な経営戦略の一つです。今や会社の一番重要な資源は人材です。そしてこの人材の採用が少子高齢化が進むにつれて難しくなって...
社会保険 「老後2000万円問題」対策に！公的年金受給額をシミュレーションしよう
報道等で「老後2000万円問題」が取り沙汰される中、社会保険分野における世の中の最大の関心事といえば、おそらく将来受け取ることのできる「年金」についてでしょう。...
社会保険 社会人の学び・学び直し、「リカレント教育」の重要性
昨今の働き方の多様化、職業人生の長期化に伴い、「リカレント教育」が重視されています。「社会人の学び」というと、ともすれば「個々人に委ねられた取り組み」のようにも...
社会保険 万全ですか？職場の防犯対策
例えば、職場に不審者が侵入して今にも従業員が襲われそうな状況にさらされたとしたら、御社ではどのように対応する決まりになっているでしょうか？職場によっては従業員の...
社会保険 いよいよ動き出した、フリーランス保護のための法整備
企業とフリーランスとの間での取引においては、かねてより「報酬未払い」「不公平な取引条件」といったトラブル多発が問題視されており、取引適正化に向けた法整備の必要性...
社会保険 副業・兼業ガイドラインが改定！企業は副業・兼業容認の有無、条件の公表を
働き方改革の追い風を受け、企業において少しずつ容認され始めている従業員の副業・兼業。厚生労働省はすでに2018年１月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を...
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