給与計算

2019.02.25

【同一労働同一賃金】2020年派遣法改正に向け派遣先と派遣元が行うべき具体的な対策｜労使協定方式の派遣者かどうか

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」における、労働者に対する具体的対応については、別記事で解説した通りです。本...

賃金・給与労働基準法

労務管理

2019.02.23

【パワーカップルとは】彼らの心を掴むことが今後の企業戦略のカギ！？

近年様々な企業でその存在が注目されている「パワーカップル」、その意味をご存知でしょうか？ パワーカップルの支持を受けることが現代企業において重要という考え方があ...

労務管理

2019.02.22

平成31年度社会保険料率改定まとめ｜厚生年金保険料率・雇用保険料率・労災保険料率｜介護保険料率は値上げ

2019年4月を目前に、各社、急ピッチで働き方改革対応が進めていることと思います。 ところで、新年度を迎えるとなればもうひとつ、「各種社会保険料率の改定」に注意...

勤怠管理

2019.02.20

【中心化傾向とは？】適切な人事評価のために。原因と悪影響、対策まとめ

あなたの会社の社員は、人事評価制度に満足できているでしょうか？評価は適切にできているでしょうか？ 社員皆が納得する人事評価制度を構築し、かつ適正に運用していくこ...

勤怠管理

2019.02.18

年5日の有給休暇取得義務対応！就業規則にはどう規定する？【労働基準法改正2019】

2019年4月より始まる、年5日の有給休暇取得義務化。 使用者には、労働者の確実な有休取得促進を図る義務が課せられますが、一連の対応の中で必要となるのが「就業規...

労働基準法

労務管理

2019.02.16

【従業員体験（EX）とは】EXはなぜ重要？高めるための具体的施策とは？

近年、クラウドソーシングなど会社員にこだわらない様々な働き方が誕生しています。 企業は優秀な人材を逃さないために、自社の働きやすさについてこれまで以上にしっかり...

労務管理

2019.02.15

働き方改革で注目されるフレックスタイム制、清算期間1ヵ月の場合に設けられる特例【労働基準法改正2019】

働き方改革に伴うフレックスタイム制の変更について、清算期間の上限が「1ヵ月」から「3ヵ月」となることは比較的周知されています。 しかしながら、今回の労基法改正で...

労働基準法

労務管理

2019.02.13

【ブラインド採用とは】貴社の多様性増進に！世界で広がる採用手法

貴社の採用課題はなんでしょう？多様性のない職場になってはいませんか？ 会社に合った人材を集めつつ、多様性も高めていくための施策として、近年注目されているのが「ブ...

給与計算

2019.02.11

同一労働同一賃金｜派遣先と派遣元での正しい対応とは？｜2020年派遣法改正に向け労使協定方式と派遣先均等均衡方式を知る

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者へ...

賃金・給与

労務管理

2019.02.09

【玉突き人事とは】人事異動で発生する理由とその問題点について

玉突き人事という言葉をご存知でしょうか？ 「玉突き事故なら聞いたことある」と考える人もいらっしゃるでしょう。両方ともニュアンスは同じで、ビリヤードで玉を突いたと...